职场，这片看似平静却暗流涌动的海域，总有些令人费解的现象。
估计大家都有类似这样的体验：
在单位里，总有那么些人，特别会“做人”，成天就想着怎么跟人套近乎、怎么走捷径，手上的活儿啊，那是一点不沾。可你说神奇不神奇，这帮人就像是领导眼中的红人，同事们对他们也是笑脸相迎，就算犯了点错，也总有人帮他们圆场。反观那些老老实实干活的人，整天埋头苦干，连句抱怨的话都没有。可一旦有个小失误，那简直就是天大的事，领导批得他们抬不起头来。
相信这种现象大家应该都见得不少，有的人可能还感同身受。
那么，为什么会存在这种情况呢？
下面，酒意就来给大家分析一下这种现象背后隐藏的原因。
首先，是人性中的“近因效应”在作祟。
人都是有感情和偏见的动物，领导也不例外。
那些擅长“做人”、成天在领导面前晃悠、说漂亮话的人，他们懂得如何让领导在情感上偏向自己，这种“近因效应”让领导更容易记住他们的好，从而在工作中给予更多的宽容和支持。
而那些埋头苦干、不善言辞的人，可能在领导心中的印象就没那么深刻了，所以一旦出错，就容易被放大。
其次，“马太效应”使得强者更强、弱者更弱。
职场上有一种特别明显的现象，就是“你有的，还会给你更多；你没有的，连现有的都要夺走”，这种现象尤其是在资源分配和地位确立过程中表现地愈加明显。
那些已经受到领导青睐的人，就像是滚雪球一样，资源和机会都往他们身上堆，越滚越大，这就是咱们说的“马太效应”。他们有了这些好条件，自然更容易抓住机会展现自己的才华，地位也就越来越稳固。
而那些一开始就没得到多少关照的人呢？
他们就像是陷入了泥潭，越挣扎越陷得深。有时候，就算他们只是犯了个小错，也可能会被领导抓住不放，打上“能力不行”的标签。这一下子，他们就更难翻身了，恶性循环也就这么开始了。
那么，面对这种现象，我们应该如何在职场中立足呢？
首先，要学会在工作中保护自己。
这并不意味着咱们要去学会“谋人”的那一套，非得去当舔狗不停巴结领导。但至少要和同事保持良好的关系。平时别埋头苦干，花点时间和精力去经营一下人脉。在单位里如果能有个好人缘，给咱们操心的人也就多了，即使遇到事了也有人愿意帮咱一把。
其次，防人之心不可无。
别看那些爱“谋事”的人当着你的面笑呵呵，其实他们大多是爱玩心眼儿、算计别人的烂人。所以，跟这类人打交道，咱们得时刻保持警惕，尽量和他们保持距离。如果工作有交集，一定要注意留痕，以防他算计你。
还有一点很重要——勇敢说不，拒绝当老实人
很多人都欺软怕硬，领导也不例外。
他们觉得你好说话、好欺负，就什么活儿都往你身上推。
所以，你可千万别不好意思！该拒绝的就得拒绝！
你要是不好意思拒绝别人，就会变成软柿子，脏话累活都是你的。
要知道，在体制内想进步很难，但是想摆烂很容易。没有谁能耐大到能随便辞退你。
所以啊，勇敢点、硬气点！别让自己成了职场上的“老好人”。
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