这两天收到不少体制内工作的（以国央企众多）年轻粉丝后台留言，说是随着体制内不断改革，传统的单纯靠踏实工作等待组织发现或者组织直接考察任命的晋升模式逐渐被打破。内部公开竞聘逐渐成为国央企在干部提拔任用方面的一个有力渠道。就类似公务员考试一样，在岗位空缺的情况下，通过相关条件筛选结合理论考试初步确定部分人选，再结合面试（竞聘演讲）现场表现，进行综合考评，通过差额确定最终人选。随着一年度的工作结束，空缺岗位的竞聘也呈现出白热化的竞争态势，如何在短短的5—10分钟面试时间内进行一场精彩的竞聘演讲成为这些年轻粉丝面对的困惑和难题。
酒意已经在体质内摸爬滚打十余年，也当过好多次竞聘面试的评委，今天就结合自己的经验，给大家分享干货：
内容包括：如何写好竞聘报告（竞聘演讲稿）+竞聘面试的注意事项+提升晋升概率的几个方法。包含具体的思路和框架，还有示例。掌握这些技巧，助推你的晋升之路更加顺畅。