周末傍晚，雪花纷扬，城市银装素裹。我接到表弟小虾米的电话，他兴奋地告诉我他升职了，邀请我吃火锅庆祝。我欣然应邀，为他感到高兴。火锅店热气腾腾，人声鼎沸。我们坐在靠窗位置，他眼中闪烁着激动，开始讲述他的升职历程。
“哥，你知道吗？我今年已经37岁了。”他轻轻叹了口气，继续说道，“在这个年纪能够升职，说实话，我自己都觉得有些意外。”小虾米轻叹道。初入职场时，他以为只需做好工作就足够，避免与领导过多接触。但现实很残酷，那些表现不如他的同事却纷纷升职。
有一次，公司举办大型会议，小虾米作为主要负责人发言时，发现许多领导对他陌生，甚至有领导私下询问他的部门。那一刻，他的心仿佛被重锤狠狠击打了一下。他突然意识到，自己过去的想法是多么的天真和幼稚。
他迷茫又无助，开始频繁向我求助。好在经过努力，他终于打破了困境，实现了职场上的突破。现在回想起来，他感慨万分，也更加珍惜这次来之不易的升职机会。
其实表弟小虾米这种情况在职场上不只是个例。很多初入职场，甚至已经是职场“老师傅”的中年朋友都面临这样的困惑，就像我们小时候一单独和老师接触就紧张的不知道该说什么一样。
我分析了一下，之所以会这样，有这样几个原因：
1.错误的认知。错误的认为只要埋头把工作做好，就一切都好。与领导打交道、社交应酬都是次要的事，甚至有时是浪费时间。因此，总是尽量避免与领导有过多的接触，除了必要的工作汇报，几乎不主动找领导聊天。即使偶尔在走廊上遇到领导，也会尽量选择绕道走，或是简单打个招呼就匆匆离开。
2.缺乏自信。总觉得自己在领导面前低人一等。
3.缺乏沟通技巧。不知道该如何与领导进行有效的交流。
那么我是如何给表弟建议改掉这些不好的毛病的呢？
首先，要选择合适的时机和方式与领导交流。只有多和领导接触，才能走进领导的视野，让领导记住你。不必刻意回避或过分拘谨，可以在工作之余，比如午休时间或下班前，找领导聊聊轻松的话题，如最近的体育比赛、旅游经历等。这样不仅可以拉近与领导的距离，还能让领导看到你除了工作之外还有丰富的生活和兴趣爱好。
其次，在与领导沟通时，要学会表达自己的观点和想法。不要只是简单地回答问题或附和领导的意见，而是要敢于提出自己的见解和建议。当然，这并不意味着要与领导争辩或唱反调，而是要以一种积极、建设性的方式参与讨论，展现自己的专业素养和思考能力。
同时，与领导沟通时也要注意语气和态度。要保持自信、诚恳和尊重，不要过于紧张或卑躬屈膝。记住，与领导沟通是一种平等的交流，而不是单方面的汇报或请示。
此外，我还建议小虾米多在公开场合表达自己的观点和想法。无论是部门会议还是公司活动，都是一个展现自己才华和胆识的好机会。不要害怕说错话或被人嘲笑，只要经过深思熟虑，就大胆地说出自己的想法。即使有时不被采纳或受到质疑，也是一种锻炼和成长的机会。
最后，我鼓励小虾米要保持持续的学习和进步。职场是一个不断变化和发展的环境，只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能跟上时代的步伐，更好地适应职场的需求。同时，也要学会反思和总结自己的经验教训，不断改进自己的不足之处，提升自己的综合素质和能力。
听了我的建议，表弟小虾米洗心革面，努力克服心理障碍，慢慢的进入了领导的视野，同时也通过出色的业务能力得到了领导信任，在部门工作中不断挑大梁，先进个人荣誉和丰厚的项目奖金自然也是顺理成章不断收入囊中。最终好运爆棚的他，还在今年底被提拔为中层干部……
各位职场的朋友，请相信，当你勇敢地迈出那一步，与领导沟通、展现自己，你已经走在了被“重用”的路上。愿每一个职场人都能勇敢前行，收获属于自己的成功和荣耀！