身在职场多年，见过形形色色的员工，也体验过各种岗位的甘苦。很多人以为，只要埋头苦干，领导自然会看在眼里，记在心上，提拔之日指日可待。但真的走上领导岗位后，我才发现，事情远没有那么简单。
努力当然是基础，但在考虑提拔时，领导更看重的是员工的综合素质和潜力。有些员工，虽然工作勤奋，但因为某些关键方面的缺失，让人难以放心给予更高的职位。今天，我就来谈谈那些即使再努力，也很难被提拔的员工类型。希望这些分享能给大家一些启示，帮助大家在职场上走得更稳、更远。
第一类员工，我称之为“空谈家”。
这类员工，总是满嘴跑火车，点子一个接一个，乍一听都挺有道理，但仔细一看，真正落地、能拿出手的成果却少得可怜。他们就像那些只会在纸上谈兵的将军，理论一套一套的，真要打起仗来，可能就不知道该怎么排兵布阵了。
我以前在一家国企市场部担任主管时，有一个同事。每次开会都能滔滔不绝地说出好多市场趋势、行业动态，听起来头头是道。但一到要让他负责某个项目或者具体任务时，他就开始推三阻四，不是说这个资源不够，就是说那个条件不成熟。总之，就是看不到他能把那些想法变成实际行动。
这样的员工，就算他们再怎么表现得忙忙碌碌，领导也看不到实际成果啊。毕竟，在职场上，光说不练可是假把式。所以啊，想要得到提拔和重用，还得靠真才实学和实实在在的业绩说话。
第二类员工，我给他们起了个名字叫“守旧派”。
这些员工，大部分都是公司里的老资格了，工作经验丰富，技能也熟练。但问题就在于，他们太喜欢按照老一套来做事了，缺乏那种学习和创新的精神。
在体制内有很多这种“老顽固”，每次遇到一些什么新任务，或者新事物，总喜欢以“老资历”自居，也总喜欢一开口就是“我们以前都是这么做的”、“这个新方法风险太大了”之类的话。他完全不愿意尝试新事物，也不愿意去学习新的工作技巧。结果呢，他的业绩越来越差，最后只能眼睁睁地看着别人升职加薪。
你想想看啊，现在这个时代变化多快啊，新技术、新思维层出不穷。如果还抱着过去那一套不放，不去学习新东西，不跟上时代的步伐，那不就等于自掘坟墓吗？
第三类员工，我习惯称之为“理论家”。
这类员工，都有着不错的学历教育背景，而且工作上也善于学习。理论知识也是一套一套的，说起来头头是道。你让他们写个报告、做个方案吧，他们能洋洋洒洒写出好几页来，看起来挺像那么回事儿的。但真要让他们去解决实际问题呢？那就完全是另一回事儿了。他们可能会各种推脱、找借口，就是拿不出一个像样的解决方案来。
我现在单位就有这样的年轻人，大学毕业不久，有着名校背景。热衷于参加各种考试，这种证、那种证拿了一大堆。但真要让他去负责某个项目或者解决某个具体工作的时候，他就完全不知所措了。结果呢，项目延期、问题得不到解决，领导对他的能力也产生了严重的怀疑。
作为“过来人”，我想告诉大家的是，千万不要当上面这三类员工。这是领导最烦的。
工作努力固然重要，但更重要的是要不断提升自己的综合素质和能力。只有具备了全面的能力和潜力，才能够在职场上脱颖而出，赢得领导的认可和提拔。所以，如果你想要在职场上有所作为，就要努力成为一个既会说也会做、既会做也会学、既会学也会用的全面型人才。这样，你才能够在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。