职场就像航海，尤其是体制内，要想稳稳当当地航行，除了自身能力要过硬，更得找准掌舵人——也就是你的领导。
有人说：“领导选得好，工作没烦恼；领导选得巧，晋升来得早。”这话虽带了几分调侃，却也道出了职场中一个不可忽视的真理：跟对领导，真的很重要。
为啥这么说呢？因为不同的领导，仕途不同、风格不同、能给你的机会和资源自然也不同。特别是当你渴望不同的职场状态时，选择领导的策略就得更加讲究了。
如果你家里有矿，或者只是把工作当成副业。那么上班肯定是追求一种清闲自在、不求闻达于诸侯的状态，这种情况在年轻领导手下可能就不是你的最佳选择。
体制内的年轻领导，就像是刚加满油的跑车，动力十足，冲劲满满。他们心里装的可不仅仅是完成手头的工作，更是对未来的无限憧憬和期待。
因为年轻，他们的仕途还有无限可能。所以他们需要的也是那种有干劲、执行力强的手下去干出成绩。而不是只想着按时打卡、摸鱼、扣手机的老油条。
在他们手下干活儿，可得做好准备，因为他们会不断推着你往前走，挑战你的极限。毕竟，他们自己都是那么有拼劲，怎么能让你躺平？他们的高标准、严要求可不是闹着玩儿的，你得跟着他们的节奏一起奔跑才行。
当然年轻领导也有好处，就是好沟通，好相处。
还有如果你是个草根，没有啥资源，但还想在体制内有所成就，你跟着好好干，未来也可能水涨船高。只要他提携一下你，你自然也有更多露脸和表现的机会。这就像是搭上了一趟快车，只要努力不掉队，前途自然一片光明。
相反，如果你对职场有着更高的追求，期望能够在职位和薪资上不断攀升，那么跟着年纪大的领导可能就不是明智之举了。
那些老干部，就像是座稳固的大山，经验多、人脉广，这确实没错。但你也得明白，他们都快退休了，万事都求个稳字当头。在他们眼里，创新啊、冲劲儿啊，可能都不如“平稳着陆”来得重要。
而且，他们都有自己的小圈子，这圈子里头啊，都是老熟人、老部下。你想融入进去？那可不容易，得花上不少功夫和时间。
再说了，就算你挤进去了，那些好机会、好资源也不一定能轮到你头上。为啥呢？因为在这个圈子里，大家都更信任“自己人”，外来的和尚想要念好经，可得费一番功夫了。
因此，跟着老干部混，可能会学到不少东西，但想要晋升啊、提拔啊，可能就得耐心等待了。因为他们自己都已经进入了职业生涯的“舒适区”，不太愿意或者没那个精力再去为你争取更多的机会和资源了。
当然了，酒意所说的年轻领导和年纪大的领导只是相对而言的，并不是说年轻领导就一定不适合清闲躺平的人，或者年纪大的领导就一定不适合有晋升野心的人。最重要的还是要根据领导的性格、能力和资源来决定是否适合自己。
总之，跟领导这事儿，真得像找对象一样，得用心挑（虽然很多时候我们没有选择的权利，但是想想办法或许就有了）。
而且也别只看领导现在咋样，更得想想你跟了他之后能咋样。年轻领导有冲劲，但你得能跟上节奏；老干部稳当，但晋升机会可能就得靠后站。没有绝对的好与坏，只有适合不适合。
所以，在单位里混，眼睛得放亮点，心里得有数。别只为了眼前的清闲，耽误了未来的前程；也别一股脑儿只想着晋升，忘了自己几斤几两。找到那个能带你飞的领导，才是最重要的。