作为一个在职场摸爬滚打十多年的老司机，酒意见识过的领导可谓五花八门。我把这些形形色色的领导大概分为了三种类型：
第一种，拥有真才实学，脚踏实地，一步一个脚印凭能力上来的；
这种领导最让人佩服，他们有着出众的领导力，关键时刻能独当一面，跟着这样的领导可以让我们快速成长。
第二种，有点关系且运气不差类的。这种虽说能力一般，但人家会做人，懂得怎么讨上司欢心，也能领导好下属，职场混的也不差。
这样的领导虽说专业能力一般，但是会来事，通常各方面关系都处理的不错，跟着干工作，也不会吃多少亏。
第三种，那就是纯粹的“拼爹”或者“拼关系”了，有个好靠山，即使啥都不会，也坐稳了领导的位置。大多情况下，这种领导的水平嘛，真是不敢恭维。
今天酒意就来好好跟大家聊聊这第三种水平不行的领导。他们通常都有这几点共性：
01.喜欢瞎折腾
这类领导的专业能力和管理水平都差得远，可心里那股子想显摆自己威严和地位的劲，却一点也不比别人少。
所以，他们就特别热衷于“瞎折腾”——今儿改个制度，明儿调个岗，后天又要玩个新花样，总之就是闲不住。好像只有不停地折腾，才能让大家感受到他们的存在。一旦感觉大家开始对他有所忽视，那新一轮的“折腾风暴”就又要席卷而来了。
更让人哭笑不得的是，这折腾的往往都是些鸡毛蒜皮的小事，根本没什么实际意义。不仅让大家的工作变得一团糟，还让大家的心情跟着起伏不定，真是让人苦不堪言。所以通常年终评比这类领导所在的部门跟优秀部门、先进单位啥也不会沾边。
02.想法多、变化多
这类领导通常还有一个直观表现，那就是听风就是雨，而且变化无常，让人捉摸不透。
他们总是一会儿一个主意，今天说这样，明天又那样，朝令夕改，让人疲于应对。就像那墙头的草，哪边风大就往哪边倒。
更让人无语的是，这些领导往往对自己不懂的领域也要插上一脚。明明一窍不通，却偏要装出很懂的样子，结果只能是瞎指挥、乱弹琴。
03.爱开会、废话多
这些大咖还有一个神操作，就是特别爱开会。
有事没事就开会，大事小事都开会。
你坐在那听，他能从天文说到地理，从国内说到国外，就是说不到正题上。更让人受不了的是，还经常把一些无关紧要的人也拉来开会。那些人坐在那里啊，听得云里雾里，不知道自己在干嘛。好不容易等到他演讲完了，你一看时间，好嘛，一个上午就这么过去了。结果呢，会开完了，问题还是没解决，大家还得继续加班加点干活。
在单位工作，我相信大家都不愿意遇到这样的奇葩领导，但是有时候没办法，我们只是一个打工的，选择权利还是相对较少。那么，如果你不幸遇到了这样的领导，应该怎么自保呢？
首先，如果你有能力，能调离部门最好。跟着这种大咖干工作，吃力不讨好，还学不到什么东西，前途堪忧。
其次，要保持冷静和理智。不要被他们的折腾所影响，你要保持自己的工作节奏和效率。在此基础上也要学会沟通和反馈。对他的错误决策也要适时的敢于提出不同意见，不要被当成软柿子。
最后呢，也是最重要的一点，就是要不断提升自己的能力和水平。要能抓住单位的一些能露脸的活动，持续性的输出，争取让其他更多部门的领导认识你、赏识你，为后面的工作树立良好口碑。
记住只有当你变得足够强大和优秀的时候，才能在这个复杂的职场中立足。
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