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当初开始写这个系列的时候，也不知道能写到什么样的境地，当时就先立了一个flag，50个吧。
不知不觉已经写满50个，其实还有很多好的思考模型、方法论等工具，除了管理学，也有产品设计、产品管理、项目管理、投资等方面，但既然当时有了flag，也就在此暂时告一段落。
前几天一直在想，以哪个模型收尾会比较好。恰好朋友引我进了一个老师的群，分享阳明心学相关的内容，脑中突然灵光一闪。
前面分享的思考模型，都包含了很多的管理学大师的思想精华，在实际的管理实践中也非常受用。但在我国广大的的管理实践中，因为普世文化的不同、组织内教育背景的不同，很多时候这些管理工具要进行因地制宜地调整，才能发挥更大的作用。
四大文明古国（古巴比伦、古埃及、古印度、中国），只有中国没有“古”冠之，原因在于中国华夏文明源远流长，且从未中断。朝代更迭，各路英雄你方唱罢我登场，但也都维持着大中华、大一统的格局，历史沧桑中沉淀的各家经典巨著中，也都饱含修身齐家治国平天下之大道，其中最为经典的，相信很多人都会推荐群经之首——《周易》。
那么，我们今天就来分享一下《周易》中的管理学思想，并以此作为我们这一系列的结尾篇章。
引言
《周易》作为中国古代经典之一，包含丰富的哲学思想和管理智慧。其博大精深的理论体系对于领导者的智慧、谋略和决策能力提出了独特的要求。我们将探讨《周易》中涵盖的管理学思想，并分析其在现代管理实践中的启示。
我们先从整体上做一个总览：
对于周易，大家最广泛的认识便是“阴阳八卦”，“易有太极，是生两仪，两仪生四象，四象生八卦。”再推演出六十四卦，以自然之道映射大千世界。金字塔原理、曼陀罗思考法、鱼骨图等思想都在太极两仪演化之内。
万事万物都有其循环往复之道，天行健，地势坤，任何事物都有其生命周期，符合道之规律。生命周期理论、PDCA循环，也都不如易经之宏观，包罗万象。
世界上的事物，也都和周边存在着联系，相互影响，不断变动，因缘际会，天地人共同作用。PEST分析、价值链分析、战略和市场分析等相关的理论，也都无不出其内。
那么我们暂且回到《周易》之中，寻找点滴与管理实践相关的内容，回味一二。
1. "易有夷凶无咎"
原句：易经卦辞中的一句，“夷”通“宜”，意指适应变化。解释为遇到险阻，若能适时调整，就能避免危险。
管理思想：变通和适应变化是管理中的重要品质。灵活应对外部环境的变化，调整战略和策略，可以避免潜在的风险。
启示：领导者应具备敏锐的变化感知能力，及时作出调整，使组织能够在不确定性中稳健前行。2. "元亨利贞"
原句：《周易·乾卦》中的卦辞，“元亨利贞”表示通畅、顺利，符合道义的行为。
管理思想：在管理中，坚持正直和道义，是走向成功的关键。只有在正道上努力奋斗，事业才能通达。
启示：管理者应坚守道义，追求合法合规地经营，确保企业的长久繁荣。
3. "不言而信"
原句：《周易·乾卦》中，“不言而信”强调言行一致，无需言辞即可取信于人。
管理思想：领导者的言行一致是建立信任的基础。通过实际行动展现价值观和承诺，比口头承诺更能赢得团队和合作伙伴的信任。
启示：管理者要言行一致，做到言出必行，以身作则，树立良好的领导形象。4. "物格非类"
原句：《周易·坤卦》中，“物格非类”表示事物各有其特点，不可一概而论。
管理思想：管理者应当注重个体差异，理解每个成员的优势和特长，不应过度一刀切。
启示：在团队管理中，要充分发挥每个成员的潜力，善用其独特的才能，形成协同效应。
原句：《周易·乾卦》中，“王用享于帝”表示君主应该奉献自己的功绩和贡献给天子，为人民谋福利。
管理思想：领导者的成功应该为团队和组织带来共同的福祉，而非个人私利。
启示：管理者应将个人的成就与组织的利益紧密结合，为整个团队的共同目标努力奋斗。6. "有孚在道"
原句：《周易·离卦》中，“有孚在道”表示有信仰并遵循正道。
管理思想：管理者要有坚定的信仰和价值观，坚守正确的经营道路。
启示：在商业中，管理者应遵循正道，不仅追求短期经济效益，更要追求企业的长期可持续发展。
7. "不可有怀"
原句：《周易·离卦》中，“不可有怀”表示不能心存怀疑和猜忌。
管理思想：管理者应该相互信任，建立积极的工作氛围，促进团队协作。
启示：怀疑心态会破坏团队凝聚力，管理者应培养信任感，构建和谐的工作氛围。8. "宠无逆志"
原句：《周易·巽卦》中，“宠无逆志”表示受宠爱者不应有逆反之心。
管理思想：在组织中，受到关爱的成员应以感激和忠诚回应，而非抱有逆反之情。
启示：管理者要善于给予关爱，但也需注意员工的逆反心理，通过有效沟通化解可能的矛盾。
原句：《周易·巽卦》中，“不言而信之”表示无需言辞即可建立信任。
管理思想：管理者应以实际行动赢得团队的信任，建立良好的领导形象。
启示：通过实际业绩和行为树立权威，是领导者获取团队信任的有效途径。10. "无咎无誉"
原句：《周易·坎卦》中，“无咎无誉”表示既没有过失也没有功劳。
管理思想：在管理中，避免过度追求名利，注重内在的道德和责任。
启示：管理者应当注重工作本身的意义，追求内在的满足感，而非过分关注外在的赞誉和批评。
结论
《周易》中的管理学思想涵盖了领导力、道德、沟通等多个方面，为现代管理者提供了深刻的启示。
通过深入理解和运用《周易》中的智慧，管理者可以更好地应对复杂多变的商业环境，构建卓越的领导风采。
至此，《提高效率的50个模型》系列文章收尾，非常感谢各位粉丝的关注与抬爱，也欢迎大家碰到疑惑再回到合集中，找到自己感兴趣、能帮助你的篇章，学习并应用于实践中。
后续将会再陆续向大家分享产品管理、项目管理、投资与科技相关方面的想法，请大家持续关注，也欢迎大家与我一起进行交流探讨。
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