教师迟到早退，学校扣发绩效，教师们举动让校长后悔不已

2022-01-07 05:07#1 标记1

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最近，看到一位北京女校长的视频，虽然只有短短4分钟，我居然反复看了三四遍。
女校长给教师减负：拒绝形式主义，不用打卡，不用写教案，有病赶紧治，拒绝道德绑架......
“不用写教案，不用打卡，有病赶紧治...”
这位女校长的讲话被广大教师群体疯狂转发，她不仅说出了教师们的心声，还特别和蔼可亲，平易近人。
更重要的是她尊重、关爱每一位教师，其教育管理理念十分人性化，可以说她的人格是崇高的。
又是别人家的校长，老师们都特别羡慕不已。

然而在小编所在的一所学校，教师偶尔迟到早退，学校便会扣发绩效，随后教师的举动让校长后悔不已。
新学期学校换了新校长，自然在学校管理方面会有一些新举措，新校长观察沉默了一个月出手了。
召开教代会，修改学校奖惩条例，狠抓劳动纪律，这是新校长下车伊始的第一个大动作。新校长在教代会上说，我们学校教师劳动纪律涣散，经常有教师迟到早退，以后每次迟到早退必须扣发绩效工资。
有代表提出，老师早到晚退，学校怎么说。新校长说，教师要有点奉献精神。
新的奖惩条例在新校长的强势要求下通过了，随后进入了实施阶段。新校长亲自抓劳动纪律，时不时到传达室蹲点。确实，一阶段教师迟到早退现象几乎没有了。
其实，之前教师迟到早退现象并不严重，教师们都很自觉，没有特别的事绝对遵守上下班制度。
以前的老校长觉得，谁没有一点尴尬事啊，只要你不影响正常工作，难得迟到早退一次，老校长是不追究的，教师们也很知趣。
如今偶尔一次迟到早退就直接涉及绩效工资，教师们心中颇有怨言，但条例摆在那里，没办法了。
估计新校长内心很得意，铁腕手段治乱象（其实根本算不得乱象）。但是随后教师们的一些举动，让新校长后悔不已。

学校教学任务重人所共知，教师一般在学校确实没有多少空闲的时间。但是现在学校承接的各部门下达的任务很多，都要召开有关教师会布置下达。
什么时候开会呢？上课期间肯定难以召集齐全人员，因此会议往往安排在中午或下午临放学前，这样教师们开会又不影响上课，以前都是如此。
中午12点半学校召开班主任会议，到时间了竟然没有一个班主任到场。校长让办公室主任一个个打电话叫。
班主任们不是说在教室看学生，就说我在打瞌睡休息。等了半个小时仍没有人来，会议不了了之，就只能和下午的校会合并了。
下午校会上，校长很是恼怒，愤愤地不点名批评了所有班主任，会场上一片寂静，教师们都低着头看手机。
校长絮絮叨叨了一阵才进入正题。会议进行了一半，下班铃声响起，校长还在喋喋不休讲得起劲，教师们却纷纷站起来向外走，一下子会场里只剩下几个行政。校长脸都绿了，但又没话可说，下班了，当然得回家了。
另外一件事，彻底让新校长崩溃，区教育局要提拔年轻干部，需要召开教师座谈会。区教育局领导几个地方连轴跑，到学校已经中午时分了。
校长急急忙忙吩咐办公室主任召集有关人员，办公室主任一脸苦相，一个人都叫不到，对校长说“现在是休息时间，人家不肯来”。这下好了，教师们等于在教育局领导面前狠狠抽了校长的耳光，教育局有关领导说，我跑了这么几所学校，从没遇到这样的事。
劳动纪律当然必须抓，有罚也得有奖。这位新校长只强调罚，却不奖；只要求教师上班不得短斤缺两，却看不到教师无私奉献的时候。

如此管理制度，岂能不伤教师的心？教师只能也用制度来无声地反击校长了。
制度是刚性的，但也需要有人情味！像这位校长的做法，最终会搬起石头砸自己的脚；做校长的日子不会长久！
那些要求教师牺牲自己、放弃自己生活质量的领导，就真的是好领导吗？
要想成为一位有魅力的校长！既要真懂教育，又要真懂教师......
老师也是普通人，既要教书育人管学生这个大家，也需要照顾好自己的小家。
希望有更多的像那位北京女校长一样的管理者，能尊重教师，让老师将他们的精力放在教学上，而不是疲于应付管理者们。
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