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问
@匿名网友
毕老师您好。
上周，我入职了一家广告策划公司，做的助理岗。
午休聊天从同事口中得知，我是这个月新招的第三个助理，前两人干没半个月就走了。
我想知道是什么情况，可同事没再细说。
三天岗前培训结束，正式开展工作后，我也有了想走的念头：
直属上司是个暴脾气，动不动就发火动怒，当众批评毫不留情，话也说得很难听。
我现在一想到上班就头痛，做事完全不在状态，情绪也变得越来越低沉。
可真要想到辞职，我又犹豫了。
因为这份工作是我专业所在且有兴趣的，为此还推掉了好几个offer、错过了其他企业的招聘周期。
如果走人，难说再找到这么心仪的工作。
毕老师您给我出出主意吧，到底留还是走？
答
@毕老师
已收到来信，感谢你对毕老师的关注和信任。
心仪的工作配上暴躁的领导，这种情况并不少见，困扰着很多职场年轻人。
是留还是走，决定的关键在于，领导发的脾气是针对事还是针对人。
毕老师有个开自媒体公司的好友，年初招了一位主编，就叫他J吧。
J履历漂亮、能力突出、干事利索，如果要说有什么缺点，那就是性子急脾气爆。
前不久，在公司已经待了三年的小编阿美，再也受不了每天被训被退稿，提出了辞职。
好友没有通过辞职信，而是批了三天年假，让阿美回去好好想想，J来当主编的这大半年里，自己有没有明显的进步。
三天后，阿美回归了，她自己也承认：
J虽然不如前主编客气好说话，但这半年来，她的思维逻辑能力有了很大提升，出稿频率、稿件质量、阅读点赞数都比之前翻了几倍。
过去，严师出高徒。
步入职场后，就事论事批评你的人，是你的贵人，这个道理要牢记。
如果领导发脾气，是为了让工作尽善尽美，那我劝你留下。
领导的坏脾气忍忍就过去了，如果愤而离职，你将会错过一个获得进步的好平台、好机会。
还有的时候，领导发脾气是因为看某个人不顺眼，拿ta“开刀”。
为了避免被当成“出气筒”，你不妨自查一下，有没有存在以下情况：
◆ 领导批评的内容超出了工作本身，甚至上升到个人；
◆ 无论你做什么，领导都会嫌弃你，却不告诉你该怎么改进；
◆ 领导经常当着外人的面让你难堪，不但不护犊，还帮腔说你的不是；
◆ 一出事就把你推出来当背锅侠，这个时候才说“你很重要”“公司是你家”；
◆ 领导动不动就以各种名义扣你钱，把你调离核心业务，甚至拉拢同事疏远你；
......
如果遇到上述问题，说明你的领导心机很重、颇有套路、格局不高。
这种情况下，再努力也没用，换岗或跳槽才是出路。
世界上没有一种工作是不委屈的。
在蚂蚁金服首席执行官彭蕾看来，“皮实”是合格人才必须具备的特质。
能力不行，事情做不好，去哪儿都会挨批评。
你要做的，是精进业务，提高抗压力，养成“事在人先”的意识，懂得调节自己，不把工作的情绪带到生活上。
行走职场，必须得收起玻璃心，练就一颗钢铁般的心脏。
希望毕老师的回信，能带给你帮助，也愿你做出不悔的决定！
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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