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问
@毕老师
读中学大学的时候，没有把握机会，一个朋友都没交到。
毕业后上班的公司人也不多，而且大多是外来工，很难成为朋友。
话说，问这种问题感觉也挺丢脸的，毕竟在职场混了好几年了。
可真的是性格使然，从小就不爱合群，处得好的朋友就一两个。
之前在公司觉得不爱说话没怎样，如今年纪上来了，越来越觉得不合群。
在这个公司快两年了，还不如那个进公司不到2个月的95年小姑娘，已经和其他部门的人打成一片了。
而我整天只知道在位置上干活，平时也懒得找别人闲聊，和其他同事也只是点点头打个招呼的关系。
很多人都说，职场里人脉很重要，我虽然不懂，但也觉得自己目前的状态是不对的。
毕老师，我想知道职场里的人脉究竟有多重要？我真的应该多结交些朋友吗？
答
@麦麦同学
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
“职场无朋友”这句话，一直深受认可，但同时人们面临这样的困惑：
既然职场无朋友，那还要不要人脉呢？
职场人脉到底重不重要？可不可以不要？
很多人都觉得，只要把工作做好就行了，交不交朋友，有没有人脉，一点都不重要。
如果你确实这么想，或许就比别人失去一大优势。
举一个简单的例子。
领导让小王关窗，她顺口就说：“最近雾霾真是太严重了！”
领导点头：“是啊！外面的施工也吵得我头疼。”
于是，小王就接话说：“你嫌吵啊？那我帮你把门带上吧。”
很多人觉得这样的人是“马屁精”，但不可否认，他们的人缘要更好，也更容易得到领导的青睐。
在工作上，哪怕他们的专业能力不够突出，但做事细致，考虑周全，很有一套。
和他们相处时，你会发现他们很会体贴人，让人很舒服。
其实，人际交往能力也是也是一种工作能力。
天天死守岗位，埋头苦干的人，固然能够做出不错的成绩，但领导未必会知道，同事未必会认同。
再怎么努力，都比不上那些八面玲珑、左右逢源的人。
当然，职场人脉也不只是腹黑的一面，它更能体现我们的价值。
首先，很多工作都需要上下交接，你和别人互动得顺利，就能更好地完成任务。
这是在工作能力上的体现。
其次，搭建人脉关系并不是拉帮结派，而是真诚地和别人互动，赢取他人的信任与支持。
这是在社交层面的体现。
只要你多观察就会发现，那些能力强的人都注重人际关系，使自己的优势更加全面。
所谓的职场竞争力只有两大要素，一是能力，二是人脉。
在竞争激烈、争夺残酷、压力山大、朝不保夕的职场中，你拥有了好人脉，就等于提前拥有了过关秘籍。
在搭建人际关系时，我们通过分享与互助帮助彼此达成目标，形成良好的合作关系。
拥有了良好的合作关系后，当对方手头上有好的资源时，就会与你分享。
这些资源可以提供新视角、新思路，助你更好地完成当前工作。
另一方面，更广泛的人缘有利于为你提供新信息，以及新机遇。
发展更多的联系人，广开门路，以此拓展业务、发展职业、获得进步等等。
这样以来，你就比同行得到了更可信的消息、更可靠的机会、更可发展的前途。
王大庆在《35岁以前成功的12条黄金法则》上说：
人脉即财脉。
职场中的任意关系，都是无形财产。你能够开发的资源越多，你获得的财富就会越多。
有时候，别人绞尽脑汁都办不成的事，你只要一个电话就办妥了。
有时候，别人拼尽全力都没有的机会，却“突然”落到你的头上。
职场从来没有意外，全都看你之前的积累，才能厚积薄发。
美国某铁路公司总裁史密斯说：“铁路95%是人，5%是铁。”
所以，你想成功，就必须营造适于成功的人际关系。
人际关系大师哈维麦凯认为：建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。
只要稍微放低姿态，拿出更多的热情与真诚和人们打交道，就可以拥有朋友的交心、同事的好意和合作伙伴的信任。
好人脉自然有好人脉的优势，这一点毋庸置疑。
深谙“适者生存”的道理。
正因为知道职场竞争的残酷性，所以为了“活下去”，愿意改变自己，去适应这个残酷的环境。
职场中最有出息的，一定不是让环境迁就的人，而是善于适应环境的人。
懂得“换位思考”的重要。
当你把个人看得太重，你的眼界就会受限，反而更容易得罪他人，或破坏规则。
都说“己所不欲勿施于人”，多从他人的角度来看问题，多站在公司的立场来考虑问题，你会有更好的解决方法。
知晓“知恩图报”意义。
想让更多人记住你、信任你、重用你，最重要的还是讲求信用，知恩图报。
感恩，往往是职场中比较缺乏的素质，体现了员工的忠诚，因此显得更为可贵。
人脉的搭建从来不分内向的人还是外向的人，用对了方法的人更容易从中受益。
当你的人脉链越建越深，就是拥有了职场上无往不利的利器，所向披靡。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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