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问
@毕老师
毕老师，您好！
为了维护自己的利益，我其实只是向领导汇报了事实，被当事人听到了，之后就到处说我是一个打小报告的人，之后也总是针对我，但是在工作中我们又总会遇到要合作，我就觉得很尴尬，不喜欢这种氛围，我也主动给她讲话，她都还是不理我，现在这个事情过去快半年了，想请问毕老师有没有什么好的解决办法呢？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
在职场上，离不开利益的同时，也离不开矛盾。
也正因为利益排首位，所以在职场上是避免不了一些矛盾冲突的。
也正如大家所言，职场上是没有真正的朋友，只有利益关系。
你留言中提到，为了维护自己的利益，跟领导汇报了工作情况，但却不小心被同事听到了，以至于导致你的同事心里不舒服，到处说你是一个打小报告的人。
站在你的角度，你为了维护自己的权益跟领导汇报了事实，你并没有错，而你的同事听到你跟领导的谈话，她说你打小报告，她也没有错。
如果非得说哪里不妥的话，还是你跟领导汇报这一块出了岔子。
现在这个局面，对你的影响是不好了，可能大家会觉得你这个人不合群，到时候会影响到同事之间的融洽。
其实你可以直接去跟你领导谈谈心，说说你现在的困境，要实话实说。如果你和现在的同事相处很难受，你可以让领导少安排你们一起共事，避免不必要的尴尬。
你还可以私下找个时间跟你同事聊一聊，解释一下，看关系能不能缓和一些。
或者说，对于这样的事情，最好的方式还是没有必要刻意的解释，随着时间的推移，这件事情就会慢慢的淡化。
当然了，在职场上混，好的口碑是很重要的，能不得罪，最好不要得罪别人。
一个人为了工作，说百分百不得罪人，那是很难得做到的。但是，如果经常性得罪别人，那只能说自己的情商不够高，这样也会给自己造成不必要的影响。
所以，为了避免得罪同事，你可以试着这样做：
1. 工作中遇到可能得罪同事的事情时，务必冷静。要分清是非，权衡轻重，努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益，取得同事理解。
2. 不管是同事还是上司，我们都要尊重他们的意见和感受，尽量避免冲突和争吵。
3. 在工作上，要注意态度、语气和说话的方式，避免使用侮辱的语言，也不要过于直白。
4. 跟同事产生误会，最好找机会当面跟对方聊聊，不要让事情发展成危机，等矛盾激化了再谈，那就晚了，有些事情就再也回不到原点了。
写在最后：
在职场中不得罪他人和谐相处是一种高尚的品质，是我们在工作中应该追求的目标。
共鸣~
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
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