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问
@毕老师
毕老师，最近我也在想要不要离职的问题。
是因为开始来的时候抱着非常大的抱负，结果公司一直亏损。
我一个人几乎包揽了公司所有的事情，最近感觉非常的心累。
老板把所有的创业压力，都压在我一个打工人的身上，自己无聊到玩手机，还不满我的工作，想着给我扣工资。
这种情况我是走还是留呢？
答
@匿名粉丝
俗话说得好：人往高处走，水往低处流。
虽说公司都喜欢忠诚的员工，但也要有能让员工忠诚的条件才行。
员工努力为公司工作，就是因为这家公司能不断满足其需要。
这些需要有可能是高工资、高福利、稳定性，又或者是能学到足够的技术和经验等。
但说到底，人之所以工作，最终目的就是为了钱。
所以当公司发展出现问题，工作压力大，甚至连工资都降低，想要辞职无可厚非。
然而，面对辞职这件事，不少职场人士都会犹豫不决，这是很正常的。
尤其是当遇到公司发展出现问题而提出辞职，会让人觉得你共不了患难，所以觉得自己应该要和公司共渡难关。
其实，遇到这种情况，辞不辞职，主要看老板。
公司的经营或多或少都会遇到一些问题，但是遇到问题，老板的处理态度良莠不齐。
有的老板会在解决问题的过程中，同时还关心员工的难处，充分尊重员工的想法。
相反，有的老板会最大利益化地榨干员工的可利用价值，对员工不负责任，想尽办法扣除员工的工资。
要知道，公司是在老板的手里，老板掌握着公司发展的主动决策权。可以说，老板的个人实力以及格局，直接决定了公司的发展前景。
所以，遇到靠谱的老板可以选择共患难。
如果是遇到不靠谱的老板，当断则断则是最好的。
那么，若是决定辞职，还要注意什么呢？
一、调整好心态
如果已经决定要辞职了，那么就要先把心态调整好。
心态，是一个人最好的本钱。
把抱怨放下，在工作中调整好自己的心态，以及汲取技能知识和经验，修炼好自身的能力，把本职工作做好。
二、最好不要裸辞
裸辞后容易焦虑，找工作容易将就。
一旦将就了，那又会是另外一个裸辞的开始，恶性循环。
所以，尽量不要裸辞，最适合提出离职的时间，应该是你已经收到了心仪的offer。
三、提前告知领导
辞职请最少提前一个月告知领导。
如果你突然提出辞职，而且说走就走，这样会给公司制造难题，领导老板等也会否认你的人品，这是不利于你的。
不管公司会不会找人来替代你，你都要提前一个月告知领导。
最后，做好交接工作，站好最后一班岗。
总而言之，作为成熟的职场人，一定要懂得留心观察公司的每个细微变化，并考虑是否需要找下家。此外，还需不断地提升自我能力，使自己具备不可替代的能力，可以随时选择一家更好的公司，更有利于自己的职场发展。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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