有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1700多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师，我进入这家公司已经两年多了。
和我同一时间进来的两个人，其中一人被调去其他部门，另外一人成了小组组长。
只有我还在原岗位上，一成不变。
我觉得我的工作能力和他们相比，差不到哪里去，工作任务都能很快完成，也没犯什么错误。
但是，每次有升职加薪的机会，总是轮不到我。
我觉得领导不是很认可我，平时领导有跟其他同事说说笑笑，但很少跟我聊天。
毕老师，希望你能帮我出出主意，到底要怎么做领导才能重用我？
答
@匿名粉丝
在职场中，领导作为我们的顶头上司，可以说直接决定着我们的升职加薪。
领导对你好感越强，升职加薪的概率就越大。
所以，我们也可以看到，身边不少同事都会带着“讨好”的意味，跟领导相处。
领导越赏识，升职加薪的机会才越大。
那么，究竟要怎么做才能获得领导的好感呢？
在此，毕老师想说，想要领导重用你，请牢记：三不要，三不做，三看齐。
一、三不要
◆不要太内向
职场上并没有规定哪种性格会更吃香或者升职加薪快，公司也鼓励不同的个性，这样才能激发每个人的创意。但讲真，领导除了看你的工作能力外，还会看你对人际关系的维护，单打独斗是干不过大环境氛围的。所以请尽量融入公司的氛围，尽量和同事相处融洽，不要影响别人对你的评价，从而导致领导对你的看法。
◆不要讲条件
在工作上不能总是跟领导讲条件，不要一有工作变化或者是做出一点成绩，就想着向领导索取。和领导打交道，首先要做个听话的人，服从其安排。为自己争取利益是必须的，但是要注意场合，注意把握时机。
◆不要抢功劳
作为下属要谨记一点，那就是千万不要跟领导抢功劳。工作中取得了不错的成绩，最好先主动淡化自己的功劳，把成绩的取得归纳于领导和同事的支持、以及帮助。当然了，不抢功劳但也不能让自己太吃亏了，要把握好分寸，主要是不争小利。
二、三不做
◆不做越权的事
职场上总有人希望拉近和高一级领导的距离，想要得到提拔，于是越级汇报工作。说白了，就是和直属领导争表现，你觉得得罪不得罪领导？领导还会重用你吗？更何况高一级领导不一定会买你的账，甚至会把你的这种行为告诉你的直属领导，这样往往得不偿失。
◆不做打小报告的事
职场上工作难免会遇到各种不公平的对待，尤其是看不惯身边某位同事的为人处世、工作态度等。但不管是哪种情况，只要你过去领导身边打小报告，你就已经成为领导心中认定的“小人”了，领导不会对你有信任，这样升职加薪就更轮不到你了。
◆不做墨守成规的事
一个做事只会唯唯诺诺、只会执行领导下发的任务的员工，领导会重用吗？做事没有主见，开会没有好的建议，每天就只是重复地完成单一的工作，又找不到高效的工作方法来改进，尤其是领导让你去做一些与工作无关的私事时，总是不情愿或是用各种各样的理由来拒绝。久而久之，领导只会对你失去了重用之心。
三、三看齐
◆向领导看齐
职场和家庭、学校是不一样的，职场是以工作为主的工作环境。因此在职场上工作，就要有工作的样子，那么就要养成良好的工作作风。工作作风是决定你是否能在职场上快速进步的关键。因此要以领导的风范规范自己，养成良好的职业习惯。
◆向目标看齐
孔子曰：“欲得其中必求其上；欲得其上；必求上上。”如果你要求中游，就必须按照上游的要求去做；如果要求上游，就必须要用上上游的标准去努力。每个人都要精益求精，用高标准要求自己，才能出类拨萃。所以要把目标定得高一点，虽然最终可能达不到高的目标，但也能达到比这个目标低一点的目标，这也是进步，领导也会看在眼里。
◆向优秀的同事看齐
古人云：近朱者赤，近墨者黑。虽然这句话并不是放之四海而皆准，但也有其一定的道理。毕竟人和人之间是相互联系并相互影响的，基于这一点，一定要有意识地多结交一些有潜力的或者是比自己优秀的人。但要注意，虽然要向优秀的同事学习，也要保持一定距离，同事之间相处要谨慎。
总之，要想领导重用你，那么你就要拥有别人不可替代的价值。
在职场上，比别人多努力一点，工作上先进，成为团队的先锋，和领导友好相处，升职加薪的机会肯定会到来。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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