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问
@毕老师
毕老师您好。
我最近遇到了一件很苦恼的事情，我去年六月份毕业，辗转找了有两份工作。
第一份工作是课程销售，虽然与我的新闻与传播学专业无关，但是工作充满挑战和机遇。
也是我经验不足能力不够的缘故，工作了半年，长期熬夜加班，做不到业绩让我对销售工作失去了信心，便也辞职了。
第二份工作与我的专业相关，做新媒体运营工作，在一家互联网创业工作做内容运营。
面试时HR告诉我，他们看重的是我的态度，能力可以慢慢培养。
但是好景不长，我做了不到一个月，就被辞退了。
辞退的理由是我的文案风格不是公司需要的，HR让我可以继续做满一个月再走，而实际情况是他们早就找好了代替我的人。
经过了被辞退，被替代，我不只是失落更多的是丢人。
因为一直以来觉得自己工作态度都很好，每天加班修改文案，有问题请教同事和主管，最后却以这样的结尾收场。
我一直在关注毕老师，无论是职场干货还是职场人生哲理都给与我很大的帮助。
但是第一次经历被辞退这样的事情，我迟迟找不到振作的答案，我觉得很丢人？该怎么办呢？
答
@苗苗
感谢苗苗同学对毕老师的信任，老师非常理解你现在的心情状况，每个人刚进入职场都会经历一些挫折才会获得成长，对于被辞退，伤心难过人之常情。
但是老师想告诉你的是，被辞退，一点儿也不丢人。
从公司的发展角度来说，只是辞退了一个不适合公司发展的员工，这是从大局考虑。
从个人发展角度来说，这次的离开，未免不是一次新的开始，离开错的是为了和对的相逢。
所以你可以修整一段时间，但不要对此结果过于纠结。
毕老师希望你能尽快调整好心情，从下面两方面分析问题，尽快走出低谷情绪，开始新的职场生活。
1、自身素质与公司发展要求
职场是看重结果，讲究绩效的地方，不会因为你多么努力，有多诚恳就对你“网开一面”。
试用期，是公司与员工双向选择的过程，一些比较人性化的公司，如果觉得员工的能力与所在岗位不匹配，或者暂时达不到公司的用人要求，会通过开展新人培训或者与员工沟通是否需要调岗。
但是大多数公司还是选择直接辞退，这种事情商量的余地很少。
其次，在试用期内，如果员工觉得所在工作岗位与自己的职业规划、所期望的薪资水平及工作环境不符，也可以在试用期内提出离职。
所以回归到你被辞退的情况，这属于职场的正常情况，分析原因找到解决方法才重中之重。
当自身能力与公司人才需求不符时，如果是因为能力不够，要在接下来的工作中不断精进自己的业务能力，不断学习专业新知识，争取让自己可以独当一面，不可替代。
其次在求职前，要多对任职的公司的文化，工作环境，薪资待遇做一定的了解。
这样在试用期内，你就可以有游刃有余地做出选择，而不是被选择。
2、公司为人力成本考虑
企业的性质事以盈利为目的的，因此hr极其重视人力成本的控制。
试用期的工资一般来说都要低，也有很多公司以此来延长试用期控制人力成本，更有甚者，为了节省成本，在试用期考评过程中，故意以不合格辞退员工。
曾经有一个同学也向毕老师说过自己经历：
他说他在在公司的试用期长达5个月，因为试用期自己的工作也比较轻松，自己也是抱着学习的心态，虽然工资不高，但每天的工作都很有收获。
最后迟迟未能转正，在前同事的劝诱下提交了离职申请。
离职前问HR为什么说好了试用期三个月就转正，最后延长了两个月还是不能转正，hr回答他，因为领导对转正这块非常严格，公司的转正指标有限，人事这块也没有办法。
那么，从这个同学的例子可以看出，其实无论是被辞退还是不能如期转正，人事都要从企业的人力成本和人才战略出发。
如果不是你的能力问题，恰好是因为公司的人才战略你被辞退了，那么也不要因此气馁，怀疑自己。
以后在求职中要谨记，对公司的各方面有所了解，包括面试的转正话题，一定不能被模棱两可的回答忽悠过去。
希望通过上面的解答，苗苗同学能尽快排出心中的疑虑，重拾信心，整装待发，早日找到更好的更适合的工作。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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