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问
@毕老师
毕老师您好!
一直都有读您的文章,很多内容都给了我很大的启发。
最近在工作上遇到了很大的困惑,特意向您请教。
我是一名大专生,刚刚走出社会,工作了几个月。
第一份工作是某餐饮企业的储备经理,我觉得很辛苦,而且因为我身体不好,上不了夜班,所以辞职了。
现在在一家家具公司做前台,公司就我一个女的,压力也很大。
我之前从未做过前台,现在每天无所事事,在公司里没有存在感,也什么都没学会。
其实我最开始是想做销售的,而且我的专业也是关于贸易销售的,但却因为急需一份工作,选择了自己不喜欢的前台。
现在,我觉得这份工作不适合我,又不知道该怎么办,要辞职吗?还是该坚持下去?
希望毕老师能给我一些建议,帮助我解决这一困惑,十分感谢!
答
@小新笔笔
首先,非常感谢你对毕老师的支持与信任。
其实你的情况很常见,刚参加工作的朋友一般都会感到不适应,甚至开始怀疑工作,质疑自己。
时间短的,就像你,才几周就焦虑不已;
时间长的,也会蛰伏很久,工作3-5年后陷入迷茫。
但和他们相比,你是幸运的。
你有一个明确的方向,背后也有专业背景做支持。
目前,最重要的是做好这两件事:
第一、想清楚自己到底要做什么;
第二、马上着手准备这份工作。
世上没有让人喜欢的工作
知乎上有一个问题:此时此刻的你,最想做什么。
获赞数最多的回答是:辞职。
此时很多人和你想的一样,对于正在做的工作厌倦无比,日复一日地重复操作,很想逃出去,又不知道往哪儿逃。
在这世上,根本就没有能让人喜欢的工作。
每一天,你要996,日复一日从事相似的工作,完成相同的操作。
工作是技术性的,你要做的是解决问题,而不是歌颂情怀。
曾经有人这样打比方:
当初你以为这份工作是A,谁知道是B,实际上它是C。
就拿新媒体小编来说。
一窍不通的菜鸟可能以为做小编是搞写作的,想写什么就写什么。
可一旦被领进门,就被没完没了的阅读量、裂变、变现打破了幻想,才发现这工作枯燥无比。
只有工作了一段时间的人才明白,所谓小编,都是在追求数据。
未入行前,所有人对于自己感兴趣的工作的想象都是美好的。
只有真正接触后,才发现所有工作都枯燥、单调、困难、令人委屈。
没有人会喜欢自己的工作,也没有人在工作时不辛苦、不委屈。
可假若你轻易选择了逃避与放弃,就相当于承认自己是懦夫。
如果你实在忍受不了,坚持不下去,就要及时转变思路:
我做不来自己喜欢的工作,那就做自己擅长的工作。
好工作不讲适合,只谈胜任
“怎么就没有好工作呢?”总有人喜欢把这句话挂在嘴边。
但真正的好工作,和我们自以为的好工作,完全不是同一回事。
大公司的工作或许好,但没本事的人根本做不来;
小公司的工作或许好,但它的不稳定也是显而易见的。
工作没有好坏之分,至于这份工作做得好不好,完全取决于工作的人。
曾有一个读者遇到和你相似的问题,她在公司做了5年,从未被提拔,所以一直想辞职。
毕老师问她,有没有想过辞职后做什么。
她说,没想过,也不知道自己可以做什么。
于是,毕老师给了她一个建议:
报一个班,尽可能提高自己的水平,最好考取资格证。
半年过去了,她因为工作质量明显提高而得到提拔,还打算明年跳槽,去更好的平台发展。
没有不适合的工作,只有你不愿适应的工作。
在一个人才济济的大公司里,如果你不想办法提高自己,赶上其他同事,那么迟早会被超越,被淘汰。
所以大企业的员工往往比小企业的员工更勤奋,更有上进心,因为竞争太激烈,不努力,就难以生存。
而在百忙之中,已经没有时间“伤春悲秋”了。
在职场中,生存才是第一位。好工作不讲是否合适,只谈是否胜任。
只有你想方设法去胜任这份工作,你才能慢慢适应,越做越好。
工作不是寻开心的地方,你最需要寻找的,是工作带给你的成就感。
判断一份工作的三个维度
选择工作时,光看自己喜不喜欢的,是不够的。
你要根据工作本身,去判断它是否有外延价值,能否给你带来自我满足。
以下三个维度,是你应该重点考察的:
·喜好程度
指的是这份工作跟你的气场是否相符。
你的兴趣,能否应用到工作当中,从而为工作增加魅力?
你的性格,能否融入到公司及团队中,帮助你更顺利地开展工作?
你越是喜欢一份工作,就越容易产生兴趣与热情,更专注地投入到工作当中。
·能力适应
指的是你的能力能否满足这份工作。
很多人之所以一直碌碌无为,无法晋升,就是因为他们的能力与工作不匹配,难以创造价值。
而只有当你能够真正为公司创造价值,才能得到公司的认可,以及对自我的认同。
·正面反馈
指的是这份工作有没有给你提供足够的正面支持。
一个人孤立无援,当然无法在职场生存,只有得到足够的支持,才能不断壮大自身。
如果你能在公司里获得支持,不管是来自上级的还是同事的,都能提高你对于工作的自信心。
所以,别想着让别人迁就你,让世界适应你。
你应该主动适应环境,去拥抱这个残酷的世界。
用心倾听,用爱回答,这里是毕老师答疑专栏,我是毕老师,我们下期再见!
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