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问
@毕老师
毕老师，您好！
最近在工作上遇到一件不太愉快的事情。
我跟小M是同一批入职的员工，3个月后，我们顺利转正，被安排到同一个部门工作。
公司规定，专科底薪3800，本科底薪4000，我跟小M是本科生，转正后工资是4000，（这是我认为的）我们没有讨论过工资，因为公司不允许我们讨论工资。
就在上周，小M请假了，他让我打开他的电脑，发工作文件给他，然后打开他电脑时，他的钉钉就自动登录了，刚好碰巧看到前天财务发了工资条信息核实，我心里好奇的打开看看，结果我楞了。
小M的底薪4800，比我高了800块钱。
无意间看到他的工资后，我的心里非常不爽，总觉得我跟他能力都一样，凭什么他就比我拿的多。
自从那次后，我感觉心里总是很介意，也不太爱跟小M交流，不想跟她相处，然后对于工作也很怠慢。
毕老师，我最近一直都不开心，我到底该怎么办才好？
答
@石榴子同学
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
为了让员工不会因为工资的事情而影响工作，很多企业都会采取工资保密制度。
毕竟工资待遇这块是做不到一致的，若工资公开透明，就会有对比有伤害。
那么，无意间知道同事工资比自己高，遭遇到薪资不平等的待遇时，我们到底该怎么办才好呢？
不要把情绪带给同事
大多数人得知自己的薪资比别人低的时候，难免会有情绪，甚至会把情绪带给同事。这样的做法无疑是下策，毕竟你同事他并不知情，你的任何情绪在他眼中就是一种笑话
所以，你必须要保持淡定，千万不要在同事面前耍脾气，毕竟你们同一个部门，是需要一起协作办公的，消极的情绪只会影响到自己的工作效率。
多对比，找差距
一个人的薪资取决于自己为公司创造的价值。
虽然你们是同一天入职，同一天转正，工作内容以及工作级别都一样，但做的工作结果未必是一样的。
自己多从自身找原因：
自己是否在工作效率这块比别人低；
在能力这块是否比别人差；
在工作经验这块是否没别人丰富；
在汇报工作时自己是否存在缺陷；
只有找出差异，明白自己不足之处在哪里，才有机会提升技能迎头赶上。
让自己变得更加有价值
不管任何时候，你都需要保持一颗热爱学习的心。在公司，你可以多结交一些优秀的同事，学习他们的做事方法以及与人相处之道。
还有一点，你需要养成记录和总结经验的习惯，只有让自己变得优秀，在工作上远远领先其他同事，领导才会对自己刮目相看，到时候升职加薪也是自然而然的事。
找领导聊聊
当你有足够的实力和业绩时，不妨找领导聊聊加薪，当然，跟领导谈加薪之前，自己一定要好好梳理一遍，对自己工作进行一个总结，提前给自己想好加薪的理由，主要可以从业绩、自身进步、自己专业能力，市场本岗位薪资水平，自己的职业规划以及自己未来能给公司带来哪些价值。
切记，不要说物价上涨，车贷房贷压力，也不要明确说某某同事工资比自己高等话题。
作为一名职场人，对于同岗位的薪资会有差距，这是一个普遍的客观事实，而你要么接受现实，要么就要改变自己。生气是没有用，情绪只会让自己效率更低，而直接跟领导抱怨也不好使。
所以，你没必要因为薪资问题产生失衡心态，毕竟你的薪资多少是跟为公司创造价值是相匹配的。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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