有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师您好，我想知道，如果领导总是不信任我，那我该怎么办呢？
我的性格比较耿直，做事雷厉风行，缺点就是有点悲观，喜欢独来独往。
领导也是雷厉风行的那种人，但就是爱慕虚荣，喜欢被巴结。
之前当着领导面揭了个女同事的短，得罪了她，后来她就跟领导走得很近了，经常嘻嘻哈哈的。
然后我渐渐发现领导越来越不信任我，一直找我麻烦。
我实在受不了，就打了个辞职报告，还是老板说了一大堆好话才让我留下来的。
最近我才发现是那个女同事背地里说我的坏话，然后领导才各种打压我，还说我工作不上心。
我是想在公司做下去的，但如果一直被领导针对，恐怕也做不长久。
很想请教毕老师我该怎么做，是辞职换地方呢，还是去找这个领导谈谈心呢？
答
@啊明
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
职场一个比较常见的套路是——背后插刀。
他们打小报告是他们的事，而我们最该做的是如何自保。
了解了你的经历，得知你的领导也是个直爽的人，直爽的人容易偏信他人，但更喜欢与干脆爽快的人打交道。
因此，想要打破双方的误会，重新赢得信任，你不能一直坐以待毙，反而要主动出击，去争取突破。
以下，是毕老师给你以及有相似遭遇的朋友的几点建议。
不被领导信任的原因
领导不会无缘无故相信一个员工，同样，他也不可能毫无条件信任你。
当你察觉自己不被信任时，首先应该找出原因。
有两个方面，一方面是领导的原因，一方面是员工的原因。
领导方面的原因一般出于自身性格——“多疑”。
他不是针对你，事实上，他对大部分员工都不够信任，经常质疑、试探、猜测。
性格多疑的领导更愿意把大权掌握在手中，时刻监视每个员工的工作，以求达到尽善尽美。
不管你做什么，哪怕已经得到领导的9分认可，也依然保留1分质疑。
员工方面的原因，一是不够自信，二是表现确实不够好。
很多刚进公司的新人，因为还未融入集体，很容易紧张、尴尬，担心自己做得不好，认为领导不信任自己。
还有人性格内敛，很难融入集体，他们很敏感，容易自我质疑。
另外一种是能力不足，在工作上表现平平，偶尔被上级领导批评或质疑。
慢慢地，因为不被认可而消沉，开始怀疑领导不信任自己。
遇到以上情况，我们没办法直接改变领导，只能从自身改起。
改变自己的工作方法
很多不被领导信任的员工，一般都有以下特点：
冒失型：做事情不靠谱，拖拖拉拉的，吊儿郎当。
内向型：心思敏感，很容易想歪，但不愿意表达。
偏见型：喜欢斤斤计较，总是觉得自己的不如人。
反观那些容易得到信任与重用的人就会发现，他们做事情有反馈，及时完成，而且效果好。
他们做人也很靠谱，在领导面前说得上话，而且在公司的人缘也好。
要想改变自己，首先要学会模仿，向做得好的人靠拢。
·改变自己一贯的做事方法，让领导改观。
一时的不信任不代表一辈子的不信任，有能力的领导一般不记仇，只要你表现得好，他都会看进眼里。
端正工作态度，提高工作效率，端正工作作风，严格地要求自己，进步与提升指日可待。
这不仅仅是为了赢得领导的信任，更多是争取个人在职场中的成长。
·改变对自我的认知，你要变得更加自信。
成功源于自信，很多时候，我们做事会有怎样的效果，就看我们是否自信。
只有当你对自己充满信心，才能做好每一件事，如果连你对自己都没信心，又怎么要求别人信任你呢？
俗话说得好，日久见人心。信任没办法一蹴而就，只能靠时间的积累。
先改变自己，做得更好，再去影响与改变他人对自己的看法，才能真正提高自己的职场地位。
主动和上级领导交流
沟通，也是职场上无往不利的一大利器。
别人可以在背后说你坏话，给你使绊子，你也可以主动和领导沟通，改变他的不良印象。
想要在职场中加分，你不仅要会做事，还要会说话。
首先，多跟领导反馈工作，保证及时传递信息。
工作出色的员工都有一个共同点——他们会让领导知道自己做了什么。
做得好的就汇报成绩，做得不好的就汇报过程，总之就是让领导知道自己完成工作了，而且要把决定权交到领导手上。
有人或许认为这么做很功利，但事实上，这样的员工更得领导的信任。
其次，有空就多跟领导聊天，拉近彼此关系。
在职场上，搞好了和领导的关系，就相当于赢得一张王牌。
沟通也是一门艺术，不仅可以聊工作，还可以聊更多方面，通过沟通去消除隔阂，拉近彼此距离。
最重要的是，有问题一定要及时跟领导沟通。
工作出问题时，一定要尽快汇报，避免将问题扩大；
发现自己被误会时，一定要尽快说出事实，消除彼此的误会与隔阂。
比起埋头苦干，有技巧的沟通或许更容易助你赢得领导的信任。
这一点，每个职场人都应该学会。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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