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问
@毕老师
我在公司工作了3年，前两年非常努力，就为了加薪。
老板对我的工作也比较满意，但是因为公司政策问题，之前的工作做了一半就不开展了，闲了几个月。
我想着，如果再继续这样，加薪就没希望了。
我考虑辞职，但又觉得重新找工作不太容易。
他们要是再想招与我同一水平的这个工资但要达到我这个能力的人是铁定招不到的。
而且我走了的话，就目前公司的工作量来看人手是真的不够。
毕老师，如果我用辞职作为理由要求领导加薪的话，可不可行？
答
@匿名粉丝
同学你好，感谢对毕老师的信任。
针对你的提问，我正好可以用自己的经历做出解答。
最近朋友约我闲聊，说了一个关于员工薪酬的问题，想听听我的看法。
情况是这样的。
某公司的一个部门最近工作量较大，而且还有员工请长假，于是主管便找上领导提出要加薪。
话间有意无意也透露出如果不加薪就辞职的想法。领导很是为难。
如果不加薪，这个主管难保不会离职，届时部门会有一段时间因无人管理产生混乱。
但如果给他加了薪，那么到时候公司上下人人效仿，就会带来一种负面的影响。
其实，应不应该给员工加薪，员工在何时可以提出加薪一直是每个公司长久以来的敏感话题。
如以上所述，以离职要挟领导加薪的做法我们可以视为非正常加薪的手段。那这样做会产生什么后果呢？
首先，它不是公司所鼓励的正向加薪因素，反倒更像是公司领导不得已向员工妥协的一种处理，试图通过金钱收买员工。
其次，这样做势必会增加公司的负能量。
不可置疑，其实至今有很多公司采取此类方法。
这也就是职场上负面因素反复膨胀，潜规则横行泛滥的一大原因。
在这样的环境下，越是优秀的员工就越难得以生存，或者说，是他们不屑与之为伍。
我的建议是，领导可以与该员工深谈，了解促使他使用这样的手段来达到加薪要求的原因。
如果仅仅是因为工作量加大，对此产生抱怨，不如同意他离职。
哪怕采取这样的做法会导致部门一时无人管理，也决不允许这种坏风气在公司内延续。当然，如果是别的原因，可是试着酌情处理。
如果最终以该员工离职收场，这也正是给领导一个提醒，是时候要对公司管理做出变革了。
接下来我们分析一下向领导提出此类要求带来的两种结果。
公司不同意，员工离职
很多时候，相对来说不是特别重要的岗位，不是非要不可的员工，公司通常都会选择让他们离职。
如果公司随便给一个不怎么样的员工加了工资，还是因为他以离职要挟，这样其他员工都会效仿，公司就会乱套！
但凡希望继续在这家公司做下去的都知道，假设老板真给你加了薪，可能就会对你有了不同看法。但不加薪的话，就更没法面对。
所以对于大部分员工来说，提起加薪，无异于破釜沉舟的一击。
公司同意，加薪挽留员工
这种情况不多，但是也屡见不鲜。
一般来说，也是有两种情况的：
一是员工职位很重要，他离开的话会对公司造成重大损失。
员工的工资虽然已经跟市场上持平，但为了留住员工还是给他加薪了。
还有一种是公司给员工的工资太低了，员工不提就不给加薪，直到员工忍无可忍提出离职，公司才加薪留人。
无论是哪种情况，这样搞下去会和老板离心离德，以后发展肯定无望了，即便是留下来，早晚还是会走的。
总的来说，职场不是过家家，这种行为实在欠妥。
不管如何，每个人都要认清加薪的本质。
这不是作为施舍，也不是员工无赖威胁后的处理手段，更不是双方的妥协，而是员工为公司做出更多效益后的成果分享。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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