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问
@毕老师
毕老师您好！
在家歇业近两年，之前从事行政工作，入职一家创新型小公司做行政人事助理，该公司总人数不足一百。
入职到现在，还有两个月就满一年了，可是在这大半年中，从刚开始的行政人事一把抓，到最近的少许行政事务加上人事工作，目前就是人员招聘、入职、离职工作，相当于助理，决策性以及计划性工作是财务领导兼任。
工作过程中老板总是说我工作做不好，在领导会议上批评，虽然没有指名道姓，但是这一部分工作只有我一个人在做，所以领导们都知道，我总是有一种老板想要辞退我的感觉。
特别是今天，由于今天刚入职一位高薪员工，下午上班一两个小时后问我新员工的员工手册有没有学习，合同以及保密协议有没有签署，我说都弄好了，然后问还有其他的事情吗？
老板就说那没什么了，可是老板好像还有话没有说完似的。
我也不知道什么情况，总有一种干不下去的感觉，可是前两份工作都是做了八个月就离职了，如果这份工作还是不满一年就离职的话，对以后找工作肯定会有影响，请毕老师给点建议，谢谢。
答
@匿名粉丝
众所周知，行政的工作是比较繁杂的，尤其是在一些规模不大的公司，差不多整个行政部门就只有一两个人，却要负责整个公司大大小小的琐事。
大到招聘培训，财务工资，小到修理灯泡水龙头，看似清闲，实则忙的团团转，说好听点叫行政，说不好听一点，其实就是后勤。
而且还总被领导和其他部门的同事视为“冗余人员”，因为没有为公司创造直接的收益。
一些短视的领导甚至把行政人员看成“吃白饭”的，发现没有行政又不行，有了行政又觉得没价值，于是对待行政眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子的。
从你目前负责的工作也可以看出，你负责的事情是比较繁杂，但实际上却都是一些辅助性的工作，从开始的行政人事一把抓，到现在的什么都干，但什么都不精。
你说老板总是说你工作做不好，很可能这就是你被边缘化的原因。
所以，首先你要总结一下，自己在工作中的表现到底如何，反思老板批评你，究竟是因为你工作没做到位，还是他自己的原因。
如果是工作做得不到位，那么你现在最应该做的事提升自己的工作能力。
起码你现在还没有被辞退，那就还有机会做出改变，让老板对你改观，哪怕最后被辞退了，工作会丢，但是工作能力还是你自己的。
如果是老板自己的原因，他就是想裁员，那么你也可以做好准备，先在网上找找工作，这样即便被辞退了，你也能有个准备，然后尽快找到新工作。
总之，不管你从事的是怎样的工作，你都要保持职场上的危机感，与其费尽心思寻找一家“基业长青”的企业，不如让你自己的职业生涯“基业长青”！
所以，不管你现任老板是否真的有辞退你的心思，你都要随时保持警惕的头脑，进取的精神，永不停止的学习力，这样才能未雨绸缪，让自己随时做好跳槽的准备。
如果只想拥有一份稳定的工作，只想在一个公司养老，而不想着提升自己的职场竞争力，那么你始终处于被动之中。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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