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问
@毕老师
毕老师你好，我终于忍不住想问你这个问题了。
就是，如果公司里有关系户，该怎么相处呢？
我在国企单位上班，一起工作的大多数小伙伴都是考进来的，有本事也有学历，我们相处得也很好。
上月突然有个姑娘空降我们部门，不用试用，直接就是正式员工，明明没经验却跟我们做一样的工作。
这倒没什么，关键是她真的只差将自己是“关系户”贴在脸上，说话做事嚣张得不行。
其一，做的事情最少，每天喊最忙的是她。
其二，捧高踩低，对着领导笑嘻嘻，说一定做好任务，回到座位立刻开骂，不然就是将工作丢给别人。
其三，能力极差，每次她经手的事情，总要别人帮忙修改收拾，不仅效率低，还直接拖低了整个团队的效率。
因为现在我和她工作交叉越来越多了，很害怕一不小心得罪人，所以想请教该怎么跟这种人相处。
答
@匿名粉丝
应这位同学的要求，今天我们不妨来聊聊关系户这个问题。
进入职场后，关系户真的少不了，特别是在国企和私企中，很容易出现有背景的关系户。
国企中的关系户一般是因为人情往来与利益关系，领导推拒不得。
私企中的关系户，基本上都是高层亲戚。
遇到这些“走后门”进来的，或者是和大佬们关系不一般的，很多人都会胆怯，生怕一不小心就得罪了这些“贵人”。
可真到了工作的时候，发现他们不仅什么都不会，还热衷于指手画脚，捧高踩低，心里就很不舒服。
职场情商告诉我们，遇到这些事情，万万不能和他们对着来，最好的方法就是“忍”。
可难道除了“忍”，就没有其他对付方法吗？
毕老师认为，想学会和关系户相处，就一定要掌握其中的“势”。
第一步：分析对方的“势”
“存在即合理”，之所以有关系户的存在，就一定有他们的优势和道理。
对于安排他们进单位的人说，这些关系户一定很重要，不是有益于自己，就是有益于单位。
有可能是人情往来的需要，有可能是对方能带来公司需要的资源，也有可能单纯是上级的安排。
而对于我们这些普通员工来说，关系户能起到震慑作用，让我们感受到自己的位子不稳，从而更努力工作。
这是好的一面，不好的一面就是，一个单位存在过多关系户，一定影响其发展。
很多前辈都指点我们，尽量避开关系户，不要惹祸上身，这是有道理的，但不够全面。
在不熟悉关系户的情况下，我们不仅要和他们保持距离，更要在暗中观察他们。
资深招聘职业经理人多次强调，每一个职场人，都要学会观察周围同事。
观察对方的后台够不够硬。
观察对方的能力够不够强。
所谓“知己知彼，百战不殆”，不想被误伤，就一定要明确对方的水平：
后台太硬的，我们尽量尊重，也可以跟他们搞好关系。
能力太强的，我们尽量结交，也可以多跟他们学习。
总之，允许存在偏见，却不能因为偏见而做错选择，更不能因为某一个人而误了自己的职业生涯。
第二步：借“势”利用
当然，职场中也不尽是后台强大又有能力的，更多的关系户如杨同学所介绍，能力平平，脾气倒不小，还经常影响同事的工作，耽误团队的进度。
这种关系户，已然可以称为小人了。那么对付这些小人，我们该如何借“势”利用呢？
社交学中有一种观点，每个人都渴望被尊重与赞赏。
我们希望自己被认可，希望自己的工作被尊重，被表扬，小人们何尝不是呢？
所以说，与其和小人们尖峰相对，损人且不利己，不如换一种“敌对”方法，逼得对方无路可退。
一是将他放到聚光灯下，当着大家的面进行表扬，继而指派任务。
没有人不爱面子，在公开场合被点名、被委以重任，他们就不得不许下承诺：
我就是这样的人。
我确实会这样工作。
我不能搞砸，丢了面子。
这种做法既不会令对方产生逆反心理，同时也很有效地将事情布置下去，还能保证最后结果，可以说是“一箭三雕”。
二是借上级的势，无论做什么工作安排，都在上级在场的情况下进行，并要求对方及时反馈。
这样一来，关系户们也没办法钻空子。
第三步：提高自己的“势”
最后，回归到我们自身。关系户这个现象一直存在，几乎每个单位都有，他们不可能影响到所有员工。
归根到底，我们之所以忌惮关系户，还是因为过不了心里那道坎。
关系户凭借后台和背景，顺利得到别人羡慕的资源和地位。
我们这些草根也能凭借自己的努力，慢慢爬到更高的位置。
只是时间问题。
最重要的还是转变心态，我们没必要因为关系户而坏了心情，而放弃工作。
工作是对自己的挑战，公司也只是一个平台，我们始终为自己工作，对自己负责。
老板挑剔，关系户多，工资又少，那我们随时可以走人。
关键是我们从这份工作中，有没有收获应有的价值和技能，走出去后能不能找到更有价值的，更适合自己的工作。
借助公司这个平台，提高自己的“势”，才是我们最该做的。
而不是把焦点放在，可有可无的关系户身上。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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