有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师，您好！
毕业之后，我便进入一家民营企业，到今年刚好一年。
我的工作是写广告文案的，就是帮助客户运营微信公众号等新媒体账号。
前几天，我由于一时疏忽，没有检查写好的文案，导致文案页面上出现了错别字。
客户非常不满意，同时也反馈给了领导，说我粗心大意，工作不认真等等。
结果可想而知，在部门会议上领导当众批评了我。
被领导批评后，我觉得很没有面子，感觉很丢人，以后还怎么面对同事，怎么一本正经上班。
这几天，我心里这么一想就更加沮丧难过，同时也对工作丧失了信心，越来越不喜欢来公司上班了，我想辞职。
毕老师，您说我该怎么办？
答
@匿名粉丝
这位同学，这个问题只要是职场人士多多少少都会遇到。
其实，如果领导还有心情批评你，那证明你还是有一定价值的。
因为一个毫无价值的人，领导懒得批评你，直接就让你走人，而不是花时间去批评。
蒙田在《人生随笔》里说了这样一句话：
“谴责是为了使他们免蹈覆辙，也让别人引以为鉴。”
大部分领导批评员工，虽然说话不好听，却是真的出于提醒和警示，防止员工再犯同样的错误。
千万不要认为你的领导说的话都是废话，根本就不理解你，要知道能大部分领导都是理性经济动物，领导的眼光可能比你更为理性。
因此，领导批评你时，该听话还是要听话，对于一个普通员工来说绝对没有坏处。
但被领导批评，职场的工作信心自然就会被严重打击，特别是当着同事的面前批评，那么更加觉得自己没有面子，甚至还会产生自我怀疑：
我真的适合这家公司吗？领导是否看我不爽？这些都是很正常的心理现象。
辞职不是小事，在判断时你还需要留个心眼。
正确认知
工作出现失误了，被领导批评了很正常，千万不要因此产生玻璃心，觉得领导是在故意针对你。
其实你仔细观察会发现，不管是刚进入职场的新人还是工作了十几二十年的老员工，或者是能力很出众的员工，有时仍然会受到领导的批评。
你是刚工作1年的职场新人，没有任何的能力基础，领导当众批评了，一时间会让你有些难受委屈，这是职场常态。
这时候，你需要有个清楚和正确的态度来面对。
一定要摆正自己的心态，领导说的对的地方，自己记下来，争取下次不能犯同样的错误，不能在一个坑里摔倒两次。
如果领导说的不对，也不要太放在心上，随便听听就行了。
立刻修正
工作有了纰漏或是错误，领导既然批评了你，那么就记录下领导的批评点，回去后反省下自己。
如果你实在是理解不了自己错在那里，可以向老员工请教，找到问题所在。
那么在下次工作中，就要修正或是避免。
结果汇报
其实在被领导批评后，最不该想的就是辞职，应该想的是，批评后的结果汇报。
意识到问题所在，有所修正后，那么就要将自己领悟到的汇报给领导。
这么做，就可以将你处于被领导批评的负面情绪中，转移到了正面获利方向。
同时你也可以在领导面前刷存在感，以及提升领导对你的好印象，让自己获得成长。
被批评后
最不该想的就是辞职
其实被批评后想辞职，这是很多职场年轻人的常态。
受不了批评，一旦领导说了几句重话，就会觉得自己受了天大委屈。
毕老师理解你的心情，但毕老师想问你：“领导真的是故意针对你？辞职就能解决问题吗？”
这两个问题，你一定要仔细想想。
有句话说得很好：敢于直面批评的人，一定会看得更远，走得更远。
相反，那些只注重自己的情绪，只想通过逃避的方式来避免被批评的人，永远都无法直视自己的缺点。
因此被领导批评了，千万不要一气之下就辞职换工作，一定要先让自己冷静下来。
总之，在职场中，踏踏实实做事，实实在在解决问题，完美地完成领导交付的任务，不断学习，不断提升自己。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加“星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼