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问
@毕老师
毕老师你好，最近在工作上遇到被排挤的难题，想要得到你的建议。
我上班四个多月了，被同部门的两个老员工排挤。
在我入职前的那位同事也是因为和她们闹不和而辞职。
这段时间在办公室坐着就像个傻子，没任何工作交接，她们也不理会。
和她们说话也不搭理，就是刚去上班的头几天还算是说了两句。
工作上故意为难，上司说知道她们说话难听，但就怪是我沟通有问题，要把我调到一个工作时间是12小时的部门，不去就辞职。
头一回被人劝离，心里很不是滋味。
其实我也没做什么事，根本没有得罪人的机会，就是不懂为什么我这个新人会被她们这样排挤。
现在明里暗里排挤我，我朋友说，可能是我刚来的时候有点出风头了，可是事情也不是我能控制的。
毕老师您认为，我应该如何应对这种情况呢？
答
@匿名粉丝
首先，感谢这位同学的信任与支持。
职场被排挤问题，想必很多人都曾遭遇过。就算不曾遭遇，心中也隐隐觉得自己被排斥。
但我们一定要明白，职场排斥非常常见，尤其是老员工排斥新人，几乎存在于每个职场角落。
当我们成为被排斥的主角时，应该如何应对，才不会将自己置于被动位置呢？
小鬼难缠，别惹祸上身
之所以排斥一个人，最大的目的就是——逼走你。
故意冷落，让你在公司里孤立无援；
刻意为难，让你在公司里寸步难行，主动离开。
为什么新人总是容易被排斥呢？
一来，新人的到来打乱了团队原有的节奏，说不定还分薄了既定利益，自然会引起他人不满。
二来，职场中的抱团现象十分常见，你不属于任何一个团体，自然会被孤立在外。
被为难了，被排斥了，别和他们斗，也不该主动迎上去斗，因为这是不利己也不利人的事情。
职场里小鬼难缠，一旦和他人发生冲突，其后果难以预料。
■跌入他人专门为你准备的圈套。
故意冷落的其中一个目的就是为了激怒你，让你觉得自己受到不公对待，从而反抗。
这样一来，领导会认为你不堪重任，或者觉得你不适合公司，从而将你踢出局。
■因为提防他人而无法施展实力。
在新人阶段，我们总是小心翼翼做事，不是怕犯错就是怕得罪人，以至于做事情束手束脚，做出成绩也不敢领功，结果就是得不到领导的信任与重视。
初入职场，先保存自己，等到自己足够强大才和别人竞争。
更何况，你还没有足够的资本和实力跟他们斗。
坚持原则，但与人为善
上述内容都是站在最坏的角度考虑的，我们习惯把事情预设为最差的情况，之后才发现并没有这么糟糕。
不同的职场有不同的规则，年轻人居多的企业中，勾心斗角的事情较少，竞争氛围相对浓厚；
如果企业以中年人为主，他们已经拥有雄厚的实力和稳定的职场优势，不太在意竞争，反而注重维护人脉，因此会出现复杂的人际关系。
在不同的公司里，我们要适应那里的企业文化，才能融入这个地方。
我有一位老前辈说过，年轻时以为职场就是宫斗剧，做久了才发现也就是那么一回事。
他认为应对企业竞争的关键只有4个字，那就是“坚持原则”。
担心被误解、被算计，那就做好自己的，不要被别人抓住把柄；
担心被排挤、孤立，那就放下架子，主动和别人结交，搞好关系；
担心被他人心机所算计，那就始终坚持原则，不要中了他人套路。
职场也是“日久见人心”的地方，最怕你一时意气用事，只争眼前利益与得失，忘掉了原则，抛弃了底线。
始终要谨记，职场人要保持克制，要以工作为先。
高调做事，但低调做人
但凡遇到不合理事情，首先要自省：我有没有做错。
不管是新人还是“老人”都要明白，只要你还在职场中，就一定要利用好情商。
有些新人总是麻烦老员工，让他们帮忙，事后却不懂感恩，就算老好人心中也会有怨气。
有些新人情商不够，一不小心就说错了话、办错了事，自己还不知道做错了，只会引来他人笑话。
你可能认为，我是刚来的，什么都不懂，偶尔做错很正常吧。
确实很正常，但职场是个残酷的地方，一两次犯错可以原谅，但经常出错就是你自己的问题了。
“高调做事，但低调做人”，是我们为人处事的基本原则。
低调做人，通过观察周围同事学习人情世故，能让你变得更加稳健；
高调做事，少说废话，多办实事，能让你变得更加优秀。
我们可以把职场看做一个修炼场，表面上培养淡定的修养，内里却不断充实自我，进可攻，退可守，才能真正保存自己。
保持谦恭的态度。不用太卑微，因为把姿态放得过低，会被他人瞧不起；把姿态放得过高，也会遭受他人质疑。保持谦恭，你才能赢得别人的尊重。
遭遇排挤并不可怕，因为这是职场成长的关键一环。
你可以忽视他人的冷落，只要专心做好自己，就是最好的证明。
你也可以努力经营人际关系，毕竟努力和人脉是职场中最重要的两个因素。
但务必谨记，坚持原则，守住底线，才不会被他人肆无忌惮地伤害。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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