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问
@毕老师
毕老师，您好！
最近在职场上遇到一些难题，希望毕老师能够帮忙解惑。
目前，我在一家民营企业当文员。
我们部门里没有正职部长，只有一个48岁的女副部长。
副部长能力平庸，没有担当，出了问题就往我们四个手下身上推。
部门里的四个人都很反感她，十分无奈。
由于副部长正处于更年期，脾气不好，跟她吵架是常有的事。
吵架时，她即使作为领导也不会注重形象，经常在办公区大呼小叫，连别人邀请她去会议室谈，她也不会听。
在副部长无为而治的管理下，整个部门碌碌无为。
大家都很忙，却始终没有忙到点子上。
在这种情况下，部门上的同事经常脱岗回宿舍（公司的宿舍）睡觉、洗衣服等等。
我们的领导也清楚副部长能力有限，由于没找到合适的人当部长，就一直没管。
我最近跟她吵了一架，我知道，作为下属的我不应该跟她吵，只是她的态度实在让我受不了。
我感觉现在公司管理一塌糊涂，那么您认为，我在这样的公司继续待下去会有前途吗？
答
@匿名粉丝
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
事实上，不满意上级领导，觉得公司管理混乱几乎是所有职场新人共通的感受。
原因很简单，因为我们原本对于职场的认知是理想化的，而且在与他人的比较中，总觉得自己的职业越发难以接受。
解决这一问题只有两条路，一是转变心态，适应既定的环境；二是知难而退，寻找更好的舞台。
以下三点建议，希望对各位朋友有所帮助。
抓住机会，逆势而为
武侠小说中有一句很著名的话：遂境出人才，乱世出英雄。
在不同的环境与时势中，人们有不一样的作为，而乱世比盛世更容易出英雄的原因就是——“乱”。
这句话，同样适用于职场。
我们去到一个规模很大、很规范、业务稳定的公司，心里自然很舒服，但慢慢地就发现自己“无用武之地”。
一来，大公司里人才济济，你可能只是沧海一粟，还未必派得上用场；
二来，大公司里样样齐全，你只需要顺应，而不需要改变。
可这一切在小公司里，全都被打破了。
国内大部分小公司，基本处于“野蛮生长”的状态。
业务不成熟，管理不规范，人才参差不齐，看起来一团混乱，不是久留之地。
如果你抓住机会，大展身手，尽情施展才能，逆势而为，有可能从逆境中脱颖而出，从一个普通的下属员工，取代那些毫无作为的人，再创造一番佳绩。
前提是，你确实有这样能力，也有这样的野心，去拼一把，搏一搏。
如果你有信心搏一搏。，可以通过以下3方面突破。
·量化考核标准，树立自己工作的权威。
·积极投入工作，奠定在团队中的地位。
·采取施恩手段，争取分配工作的权力。
改变自己，制胜职场
实话实说，几乎每个企业都存在“乱象”。不同之处就在于，大有大的乱，小有小的乱。
特别是国内中小型企业林立，这些企业的毛病其实是共通的。也就是说，你在这个公司遇到的毛病，去了另一个公司依然会遇到。
在小公司里，你会被小小的领导为难；在大公司里，你可能会被整个庞大的制度体系为难。
问题从来都不缺，缺的只是解决问题的思路。
我们觉得公司管理十分乱，由此产生了逃避心理，希望通过改变环境来改变问题。说到底，问题并没有解决。
害怕混乱，渴望秩序，其实也就是渴望安稳。
既然你已经选择了在这里奋斗，就应该学着适应这样的混乱。或者说，学着改变这样的混乱，通过主动变化寻找自己的价值。
但是话又说回来，只有你真正解决了这一次的问题，以后遇到同样的问题才能迎刃而解。
即使去到更大的公司，去到更好的平台，我们也已经掌握了相关经验，知道如何适应，如何应对为难，如何调整自己的状态，如何争取更好的成绩。
马云曾经说过这么一段话：
任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。
职场路不可能一帆风顺，跌跌碰碰是常态，却是最快通往成功的路。
决定辞职，在于前景
马云说，一个员工辞职不外乎两个原因：不是工资给得少，就是心里委屈了。
在一个管理混乱的公司工作，面对一个鸡蛋里挑骨头的领导，大部分人都会心生不满与倦怠，认为自己做不下去了，也不愿继续发展。
可毕老师想提醒各位朋友，决定我们辞职的，不是公司的管理是否混乱，领导是否习惯为难人，而是看你最看重的是什么。
如果这份工作有发展前景，建议谨慎考虑，三思而后行。
决定辞职前，请考虑清楚以下三个问题：
管理问题对你是否有很大的影响？
是否影响了你择业的最看重的东西？
你是否尝试去解决？
如果以上三个问题，你的答案都是否定，那么不妨先留下来，按照上文所述两点内容进行“自我改造”。
如果你的回答都是肯定的，那就说明你认为这份工作对你的前途毫无帮助。既然如此，顺势而为，急流勇退也是一种选择。
在再次择业的过程中，务必充分考察公司的资质。为了避免再次陷入之前的困局，了解清楚公司的各方面情况，是否符合你的择业标准，十分必要。
金子总是会发光的，但金子不会挑地方发光。你的实力，才是你通往成功的那张王牌。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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