有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师你好！
上周，我跟了两年多的直属领导辞职了。
我一毕业就进了现在这家公司，一直被这位领导带着，他也给了我很大的帮助。
他私下有跟我联系，问我愿不愿意跟他一起走。
他是跳槽到了另一家公司，职位和现在一样，但是薪水涨了。
他明明白白的和我说，主要是平时我们工作合作很愉快，所以想带上我，还说不会让我吃亏，我该怎么办？
答
@匿名粉丝
你好！
职场上，到底该不该跟着领导一起跳槽？
融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。
但也有人认为，跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。
必要的背景调查
当领导邀请你一起跳槽的时候，你首先要弄清楚对方跳槽的原因，是正常的人往高处走还是被公司打压。
其次，你要了解对方在新公司的具体职位和权限，是否会影响到你的发展。
最后，你要明白对方邀请你跳槽的真正原因，是想提拔你还是想利用你在新公司站住脚。
弄清楚这些原因，你就能有很好的判断了。
自己在公司的发展状况
跟着老领导当然是好的，你们有两年的共同工作机会。
但是你要搞清楚，人是公司最重要的资产，但都不是公司的私产，更不从属于某个人、某个团体。
在去留的选择上，建议你结合自己的能力和公司的业务理性判断，不要受到江湖情义的挟裹，做出既不利于个人发展，也影响公司业务的选择。
如果你在公司有很好的发展前景，公司的效益也很好，那么你就没必要为了某个人离职。
职场是不可能一直跟着某个人，一直依赖着某个人。
领导要去的公司是否适合你
如果领导新公司薪酬待遇很好，各方面都很好。
你也不要盲目跟随，你要搞清楚那家公司是否适合你。
打个比方，领导通过晋升进入新公司的管理层，实现了他的职业抱负，跟着跳槽的你在新公司能得到些什么？能创造更多的价值吗？
如果权限并没有像对方那样得到很明显的提升，反而是原公司的平台更大、更有利于你的业绩表现和自我增值，那跟着领导跳槽未必是最优选择。
你能否承受得住压力
还有一点，你随着领导空降到新公司，领导新官上任三把火，你作为领导的心腹，必定要比原公司的老员工更优秀，更努力，才能镇得住场子。
在这种情况下，你肯定得承受很大的压力，领导管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。
下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。
也就是说，你要很快在困难的环境中做出更出色的成绩。
总的来说，有机遇，也有风险，你要评估各方面的情况，才能做出最适合自己的决定。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加“星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼