有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师您好，我今年刚出来实习，这份工作是我历经千辛万苦找到的，我很珍惜这次实习的机会。
刚进入公司，领导也在多次开会中表扬我学历高能力强，是公司不可多得的人才，能受到领导的赏识我特别欣慰，工作也更有动力了。
可是工作了一段时间，我发现工作的性质和我想象中的不太一样，工作内容简单重复，部门间的同事还会勾心斗角。
有一次，我和同事闲聊之余，就开始互相抱怨，没想到这一抱怨竟然传到了领导的耳朵里。
领导第二天就叫我去办公室谈话，他对我说，你工作能力很强，能力是你的铁饭碗，但没情商，铁饭碗迟早会丢。
在我看来，同事间互相抱怨是很正常的事情啊，这跟情商真的有关系吗？
我想请教毕老师，在职场哪些算是低情商呢？我该如何做才能挽回在领导心中的形象呢？
答
@匿名粉丝
小鱼同学，感谢你对毕老师的信任。
在职场，能力是铁饭碗，但情商也同样重要。
有句话说得好，情商水平高低对一个人的生活和工作都有着决定性的影响，智商决定你的下限，情商决定你的上限。
在职场，通常下面几种行为被认为是低情商，希望你尽量避免。
情绪不稳定
职场不是学校，更不是家里，不是想发脾气就能发脾气的地方。
一个成熟的职场人应该懂得控制情绪，而不是被情绪左右。
过分生气，过分暴躁，过分内疚，喜欢抱怨，都会影响你的工作生活。
领导欣赏你的能力，但能给领导留下好印象的还有你控制情绪的能力。
尼采在《善恶的彼岸》中说过：“如果情绪总是处于失控状态，就会被感情牵着鼻子走，丧失自由。”
在职场，不管发生任何令你不快的事情，你都要学会化解和发泄，要注意场合时间，没有人能为你的情绪买单，除了你自己。
所以，不懂得控制情绪的人通常被视为低情商的表现。
喜欢在言语上胜过别人
有句很现实的话，厉害的人不是有多会说话，而是知道如何闭嘴。
职场最低情商的表现，就是喜欢在言语上胜过别人。
知乎上曾看到这样一个话题：那些总喜欢言语上胜过别人的人会开心吗？
有一条回答说道：一个浑身是刺的人，总想压倒别人的人，其实是不自信的表现，越不自信，越喜欢争强好胜，即使赢了对方，也会惹得对方不高兴，自己更不会开心。
真正的厉害的人，从来都是用事实证明，而不是试图在言语上胜过别人。
在职场，你会接触到形形色色的同事和领导，避免不了要和他们打交道。
说话时要学会适可而止，不要急于证明自己是对的，善于隐藏自己的锋芒，要用更明智的方式去证明自己的是对的。
刻意迎合别人
真正混得好的职场人，都拥有独立自信的品质，情商高的人之所以受领导起重，是因为他们能在工作中做到“四两拨千斤”。
他们善于独立思考，有自己的主见，不会纠结于如何维护同事关系，更不会烦恼怎样讨好领导。
在职场，刻意迎合别人是一种低情商的表现，比如跟风同事，同事说什么都觉得对，与同事一起吐槽公司，八卦领导。
再比如，为了讨好领导做一些无用功，表面上自己的加班加点在工作，其实可能在玩手机拖时间。
有时候刻意迎合别人就很容易失去自己判断能力，一个工作能力再强，当她的思想受人摆布的时候，就很容易犯错。
所以，毕老师希望你能坚持初心，做好自己的工作，不断提升业务能力，学会与人沟通交流。
希望在以后的工作中，可以不断提高自己的情商。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加“星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼