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问
@毕老师
小毕老师，您好。
我在这个公司工作两年多了，但我的性格有点内向，我和我们公司的同事并不太熟（有点小透明）。
因为工作是各司其职的比较多，我的岗位是辅助类，平时只需要对接我们组的一个同事，但我们也是基本的交涉。
很尴尬的是，我工作这么久了，偶尔领导喊我，还喊不出我名字（平时交涉的也少）。
今年隔壁部门来了个新同事，很快和大家打成一片，我们组的人基本都和她相处得挺好的，连领导都记住她的名字了。
这对我打击蛮大的，我感觉不能再这样做个小透明了，您说我现在该怎么做呀？
答
@匿名粉丝
感谢你对小毕老师的信任。
每个人都有自己的独特性。
性格善良安静，是你的性格本身，想被记住并非要改变性格、抛头换面，否则会适得其反，让自己更痛苦。
我们这个年代，常有年轻人谈社恐，这恰是步入社会的缺陷，人始终都是要走出去的，要保有基本的社交技能。这就可分析，你为什么会被边缘化了。
被边缘化的人，大都有这些特性：性格内向，发言少，存在感低，没有话语权，能力不突出。
对照自己，你是否有这些特征？
我们每天都在刷新自己在别人心里的印象。
如果性格内向，不愿和他人主动交流、沟通，久而久之，就会在同事心里慢慢被淡忘。
再者，你本是基础岗位，平时需要交涉的人不多，若更不主动和同事沟通交往，成为透明人是自然而然的结果。
平日里，如若是大家一起讨论的话题，你是否有参与？积极提建议、参与群体讨论，能提出有价值的建议，也会在大家心中留下印象，也能刷新在领导心里的印象。
领导平日本就繁忙，若你都没有展示自己，那不被记得，也能预料到。
面对这种情况，如何去做出改变，小毕老师有以下建议：
改变心态，以我为主
被边缘化的人，最怕的是自我边缘化，心态很重要。
改变自己的心态，更多以“我”为中心。
不是让你过于自我，而是不要过于在乎“别人会怎么想”，把关注点移到“我该做什么说什么”。
在团队里，要比之前更积极主动，需要发言的时候，不要吝啬自己的建议，更不要觉得自己的发言没有可用性。
发言不一定非要有价值，但一定要敢于去说。只要你做了，对自己是一种锻炼，其他同事也会对你刮目相看。
如果能和其他同事探讨，更是一种提升。
平时和同事间有交接的话，交接后可以偶尔寒暄，聊几句八卦，或是发一些表情包调节一下工作的压力，让人觉得你不会太难靠近。
当然，这个过程要循序渐进，过于贸然反而会引起同事的疑惑。
以礼待人，刷新印象
不管其他同事怎么对你，你要保持自己的礼貌。
遇到同事领导，不要等别人先打招呼，要自己主动打招呼，可以寒暄几句。
打招呼、回应他人时，要自信点，正视对方，且不要轻声细语，避免因为对方听不到而会引起不必要的误会。
这样做，一来会让同事认为你并非那么难相处，二来有礼貌的人会在他人心中留下好印象。
提升自己，争被看见
做出改变最重要的，是自我能力的提升。
能力强的人，往往更有话语权。
虽然你是基础岗位，但也不要看轻自己。
平日工作要认真外，更要多更新优化自己，掌握更多的技能，多提有用的建议。
其他岗位上的内容，偶尔可以看看学学，以备不时之需。
要相信，是金子总会发光，能力上去了，自然会被看见。
职场里，有能力的人，往往会自带光芒。
即使不言不语，性格安静，也能深入人心，无需找存在感。
希望以上建议对你有所帮助，祝你早日在职场中发光发亮。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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