有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1800多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师您好，我是一个不太会表达的人，所以很多时候，无论是在生活，还是职场，感觉都很吃亏。
好比最近公司有个项目，经理都在收集我们的意见，意向，询问要不要做，值不值得做。
前几天在大会上，还直接点名让发表看法。
说实话，面对这样的场合，我真的很抗拒，一站起来，就说不清，道不明。
不会表达是我的弱项，这点我承认，但是做事能力，我也不差。
领导总是说我，能力可以，表达一般。
相比同时期进来的同事，我看起来并没有什么优势。
重点是我不会表达，不喜欢和领导亲近，工作就工作，也不喜去交际。
性格使然，促使我即便兢兢业业埋头苦干，也很少被发现。
毕老师，我这样的人在职场是不是没有优势呀？
工作中，到底能干与能说，哪一个更重要？
答
@匿名粉丝
首先，你的提问本身就存在一个问题，这也是很多职场人普遍存在的问题。
将能干与能说放在一个对立面去讨论，其实本身就是不对的。
职场中远不止能干与能说两种人，能干的不一定不能说，能说的不一定不能干，只能说能力大小问题。
每个人都有一定的表达能力与工作能力，很多人能干也能表达，也有人既不会干，表达能力也差。
能干与能说，如果非要做个区分，那么答案是，两者都走不远。
职场是工作的地方，既然是工作，那就是一个获得需求，解决问题的循环闭环工作。
而这样一个过程，既需要切实可行的行动能力，也需要流畅的语言表达能力。
好比如，客户需要你做一个东西，首先你就要听清楚客户的需求，从客户的表达中将抽象的需求具体化，才能从实际工作去操作完成。
而且这一工作过程，并不单单只有你一人，与同事之间的沟通是必然，良好的沟通表达与协作，工作效率才会更高。
且完成工作之后，还需要走相应的工作总结、汇报、复盘等流程。
所以说，这一工作过程，工作能力与沟通能力，缺一不可，没有说谁更重要之分。
当然，如果说一个人工作能力强，但就是不会表达自己，那么停留在基层，做一个执行者的可能性会更高。
一个人沟通与表达能力突出，同时能力也足够强，那么会更有机会走到管理层，去负责工作沟通上的问题。
但如果能力不足，只会溜须拍马，想要通过日常巴结、说好话来获取同事以及领导的好感，从而达到升职加薪的目的，可以说很难。
即便有这样的机会，也难以走远，毕竟职场，还是得靠实力撑腰。
能力有没有，随便一个工作验证一下便知道。
公司招人，目的就是要为公司分担相应的岗位工作，有能力的付出，才会有相应的回报。
即便身在以沟通为主的工作岗位中，也是需要有绩效的产出，并非只是光凭嘴上功夫就能应付工作。
同样，如果身处以技术岗位，有过硬的技术实力傍身的同时，会表达能沟通，会让你职场之路越走越顺畅。
所以，无论是能说还是能干，不同的岗位需求不同，两者并不能对立起来比较。
我们要做的就是全面提升自己，有实力但是也不输表达能力，能表达也能技术独当一面。
毕竟两条腿走路总归是快过一瘸一拐前行，要想走得远，还需两者兼备。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加“星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼