有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1700多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@毕老师
毕老师，您好！
毕老师，您好，我是一名在现有公司工作5年了的职场母亲，去年生了宝宝，目前过了哺乳假，领导和我谈话，一方面嫌弃我工作产出慢，一方面嫌弃我家庭杂事多，和我沟通希望用赔付的方式离开公司。
不知道自己该欣然接受还是继续工作，我现在从事人力的工作，但在现有的公司，领导已经不将重要的专项工作交给我，5年间，也没有给我涨过薪酬，我想找一份比现在工资高的工作，但各个公司都因为我专业不精，又性格强势为由，拒绝了我。
好不容易有一家国企改制公司决定让我去工作，但试用期工资比我现在低1000，转正后确实比我现在多1000，但我心里没底，我不知道拿了现在公司给我的赔偿去新公司工作，是好事还是坏事，新公司环境新，工作内容新，关键是距离比现在远了，下班比现在晚了，工资比现在低了我还要面临试用期可能无法通过的窘境，但在现在的公司工作我又无法涨薪，后续可能连补助也没有了，我不离开不知道能坚持到什么时候，也可能就错过了现在的新机遇，心里好为难！您能帮我全面的分析一下吗？
答
@匿名粉丝
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
通过你的留言信息，毕老师想从这几个方面给你做一个全面分析。
首先，我们来聊聊关于你5年的职业生涯。
你留言中提到，在这家公司工作5年了，一直没给你涨过工资，那在这5年期间你是否有想过原因，或者为此做出一些努力。
一般来说，在一家公司待很长也一段时间都没有涨薪，主要原因是：
公司发展前景不好，工资涨幅受限；自己本身业绩不佳，老板不愿给你加薪；你这个岗位可代替性比较强，你在公司的价值不大。
那么，一直在这里待下去，还有意义吗？
没有意义。这样的公司已经失去了吸引力，既然你没办法在这里获得理想的薪资，那就只有靠自己去改变。
建议：如果想要改变，那就要提高自己的专业能力，在自己的专业领域上继续深耕，这样才能有利于找到一份满意的工作。
其次，关于产后回归职场问题。
你留言中提到，你的领导嫌弃你的工作效率慢，觉得你的家庭杂事太多，希望你离职。
每个女人生完孩子后回归职场都会面临一个工作状态问题，没孩子之前，你可能会全身心投入工作上，有孩子后，一定会分散你的注意力，那你的效率自然也会差一些。
但是，不管你接下来是继续留下来还是去其他公司上班，你都要做到工作跟生活相对平衡，要不然，即便跳槽，也会面临这个问题。
建议：首先自己要坦然面对，学会选择和放弃，其次要学会兼顾，合理安排好自己的工作跟生活，不要因为家庭原因导致自己的工作做不好，最后，善用行事历、记事本提醒自己，以确保每天该做的都能完成，不会有遗漏发生。
最后，我们再来聊聊你想重新找工作的事。
如果一个人工作5年，正常来说，在这个领域是有所专长才对，但你留言中说到，其他公司都嫌弃你专业不精，这个时候，如果你想混的好一些，那就要做出一些改变了。
如果不想继续拿一成不变的工资，那就要试着去提升自己的专业能力，想要跳槽找一份好的offer，必须学会更多的技能，更强的适应性、学习力，这样去到新的公司才能快速融入集体。
目前你这个情况，可以试着去你应聘上的这家国企上班，当然，你要做出改变，不管是性格方面还是专业能力方面，你要都去改变，要不然也很难在新公司生存。
写在最后：
职场妈妈固然不容易，但做好时间管理，也可以平衡工作和生活。
目前你在这家公司的状态，不仅仅是产后回来不适应导致的，更多的是长期以来，你处于一个安逸状态，不去提升自己，也导致自己的工作随时被代替的可能。
所以，既然公司提出赔付方式，你又找到一家还不错的单位，你可以尝试一下。新公司，新面貌，希望你有着一颗空杯心态去工作，要去学习，要进步，这样才能在职场上有一席之地。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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