有困惑？有烦恼？想倾诉？找毕老师！毕老师说【答疑栏目】开设了4年，倾听了1700多位粉丝的心声。人生路上不孤单，毕老师陪伴你，我等你留言~
问
@匿名粉丝
毕老师，我上个月跟公司提了离职，工作交接大概一个月左右，交接完我就可以走了。上周我老板找我去谈了会话，他询问了我一下我的近况，然后开始和我聊工作、聊规划、聊未来。他还跟我分享了一些自己的经历，给了我一些职场建议。最后还跟我说，未来有什么困难可以找他，到了外面还是朋友。
我离职其实就是因为薪资低了些，朋友在的公司会高点，她喊我过去那边。但是当时聊完，感觉心里很暖，觉得老板人真的不错。感觉自己是不是不应该走，会不会辜负了老板的用心。
答
@毕老师
感谢你对小毕老师的信任。
接触过一些老板朋友，对离职事项略知一二。一般来说，老板在员工离职后找其谈话，是为了让公司能留下好印象，更体面地道别。
毕竟，如果真的是老板想留住的人才，不会那么轻易就能成功离职。
就像有位读者的经历，提了离职后，那一周里，大大小小被约谈过三四次，提薪、转岗等条件都开了，但他有自己的规划，铁了心想走，于是向我求助如何拒绝领导的再三挽留。
这种情况，才是一个公司真正想留住你的表现。
为了避免某些难以替代的人才的流失，他们会想方设法满足你的要求，首要就是涨薪，还会有好几次的谈话。
总之，会对挽留你做一些努力。
从你的描述来看，老板并没有给你实质性的挽留举措，反而是给你灌输鸡汤进行教育，一般来说是以下这三种情况：
第一种，是老板对你本人的认可，想给你多一些建议，好让你在职场中少碰壁。
一般这种情况发生在员工因某些原因，不得不离职的情况。
老板会尊重你的决定，但同时他也欣赏你。
跟你多说几句，一般是吐露衷肠，更是以过来人身份跟你谈心，不想让你在职场上多碰壁，也希望你能记得公司。
那句“欢迎随时回来”，也是发自内心的期望。
第二种，是想以客套话术，来让彼此日后的关系更体面，留下好印象。
这是大部分企业的做法，会在员工离职前进行谈话，塑造一些正面、暖心的形象。
我的HR朋友也提到过，有些老板做事会圆滑一些。
虽然已经让你离职了，但出于礼节，还是会给你灌灌鸡汤，让你留下好印象。
这样的谈话，有用的吸取即可，其他的不必太在意。
维持好表面的和气，就是对彼此的尊重。
第三种，是发自内心对员工的好。
如果你们关系没闹得那么僵，老板平日里个人魅力足够强，那这么做也不必想太多。
只是说明他平日里就是个爱戴手下员工的人，希望每个人都能有好的未来。
这种情况并非少见，我身边的几个朋友就在职场中遇到了这样的好老板。
把员工当成自己的孩子，重要时刻会给他们指点迷津，身段低了，格局却大了，公司内部氛围都很融洽。
后来有朋友自己创业成功，还挂着前老板的好，甚至引导资源给他。
善良是会回馈和影响的。遇到这样的老板，也是一种幸运。
总之，不管是哪一种类型，如果这个公司真的值得你留下来，你还会产生离职念头吗？
不要被几句话轻易地改变想法，要以自己的实际出发去考虑事情。
毕竟，职场上只有永远的利益。
追求更高的方向，才是我们要做的。
离职时，保持体面，留下好印象，就是对这个公司最大的尊重。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
-毕老师不想跟你走散-
最近微信公众号又又又又改版了
没有加 “星标★”的订阅号
无法收到最新的消息
想要不错过精彩好文
小伙伴们可以
将『毕老师说』公众号设置为“星标”
方法超简单！
快来看一下是如何操作的▼