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你好呀,我是老王!
单位里,是不是总有一类人,默默无闻地干着活,却从来没有被提拔过?
他们就是传说中的"老实人"。
领导总爱把脏活累活丢给他们,因为他们从不抱怨,也不会说"不"。可一到了升职加薪的时候,这群老实人又成了领导眼中的透明人。
为什么会这样呢?今天我们就来扒一扒其中的猫腻。
01 老实人只知道埋头干活
职场里的老实人,最大的特点就是任劳任怨。
领导交代的任务,从来都是二话不说就接下了,从来不会讨价还价。
他们把所有的时间都用在了苦干实干上,却忽略了一个重要的能力——沟通。
他们不懂得如何跟领导汇报工作进展,不懂得如何让领导知道自己付出了多少努力。
结果就是,领导只看到了工作结果,却不知道过程中的艰辛。
02 老实人不懂得表现自己
除了埋头干活,老实人还有一个致命弱点,就是不懂得表现自己。
他们总觉得,只要努力工作,成绩自然会被领导看到。
殊不知,在职场这个大染缸里,光有真才实学还不够,还得学会包装自己、推销自己。
那些能说会道的同事,三句话就能把自己的工作成果说得天花乱坠。
反观老实人,做了一堆事,到头来还是被领导忽略了。
03 老实人只做事不做人
职场里,光做事还不够,还得做人。
所谓做人,就是要学会跟领导、同事打交道,要懂得察言观色、投其所好。
领导喜欢什么样的下属?肯定是那些忠心耿耿、能完成自己交代的任务的人。
而老实人往往只知道埋头干活,不懂得如何讨领导欢心。
久而久之,领导心里自然就有数了,这个人只适合当工具人,不适合提拔重用。
04 老实人只想做好自己
在这个复杂的职场中,老实人总想做个简单的自己。
他们不愿意去勾心斗角,不愿意去参与办公室政治。
他们只想安安静静地做好本职工作,就满足了。
可是,当有新的职位空缺时,领导却优先考虑那些会来事儿的人。
因为在领导眼里,这些人更有能力,也更懂得为团队服务。
最后,我想对所有职场老实人说:
做人做事固然重要,但千万别忘了做自己。
适当地表现自己、包装自己,并不代表你虚伪,而是让别人更好地了解你的实力。
与其埋怨领导不重用,不如从现在开始,学着推销自己、升级自己。
相信只要你肯迈出这一步,未来的职场之路,一定会越走越宽广。
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