大家好，我是老王，一个在职场上摸爬滚打多年的老员工。前段时间，我决定换个工作，于是开始疯狂地投简历。可是，连续投了上百份，却石沉大海，连个面试机会都没有。这让我感到十分沮丧和迷茫。
这时候，我突然有了一个大胆的想法：如果我把简历改成全英文，把期望薪资调高，会不会有更多的面试机会呢？
说干就干，我把简历改成了全英文，期望薪资也从原来的8000元调到了20000元。没想到，仅仅一天时间，我就接到了3个面试电话！
面对这样的结果，说实话，我真的有点五味杂陈。
一方面，我为自己的＂小聪明＂感到得意，毕竟这招确实奏效了。
但另一方面，我又感到有些无奈和迷惘。难道海外背景就这么吃香？我多年的实战经验和专业能力，难道还比不上随便编造的海外经历吗？
经过深思，我觉得这其中可能有这么几个原因：
１．很多公司存在＂唯海归是举＂的心理。他们觉得，有海外背景的人，视野更开阔，专业能力更强，英语更流利。所以在招聘时，会优先考虑有海外背景的候选人。
２．一些公司追求高大上，希望团队有更多国际化的人才。即使海归的能力并不突出，但能给公司贴上一个＂国际化＂的标签，也是一种附加值。
３．海归身上某些特质，如沟通能力、独立性、适应力等，确实容易给人留下深刻印象。尤其在一些外企，这些软实力可能比专业技能更重要。
４．期望薪资越高，某些公司反而更愿意面试。因为＂贵＂代表着＂值钱＂，让人产生优秀人才的联想。
不过，我还是想提醒大家，盲目追捧海归并非明智之举。很多时候，海归的能力其实跟本土人才没什么差别。许多优秀的本土人才，由于没有海外经历，反而容易被忽视和低估。
所以，我建议各位HR和用人单位，在招聘时还是要全面客观地评估候选人，不要简单地迷信海归背景。每个人都有自己的独特之处，关键要看是否匹配公司和岗位的实际需求。
我国经过这些年的发展，各行各业已经基本都与国际接轨了，甚至有些行业还远远超越了国外。比如，我国的移动支付行业，直播电商行业，新能源汽车行业，都把国外甩了几条街！
但是，有些HR和用人单位，但是守着旧观点，总觉得外面的香，感觉是跪习惯了....真的很让人无语。
同时我也想鼓励广大求职者，不要因为没有海外经历就妄自菲薄。坚持提升自己的专业能力，用真才实学去打动面试官，一样可以找到理想的工作。
归根结底，职场之路更像一场马拉松，而不是百米冲刺。那些表面光鲜亮丽的标签，充其量只能让你先发制人。而真正能让你笑到最后的，还是脚踏实地、持之以恒的努力。
朋友们，你们怎么看呢?欢迎评论区告诉我，一起讨论！