路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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今天我想跟大家分享一个发生在我身上的真实故事。这个故事告诉我们,当面临不公正的待遇时,作为一个有胆识的员工,我们应该主动出击,坚决维护自己的合法权益。
我叫凯旋,在一家市场公司担任销售主管,月薪 28000。我在公司工作多年,算得上是骨干员工了。前不久,我们签下了一份 400 万的大单,这可是我们部门有史以来最大的一笔生意。
就在我准备接着冲刺下一个目标的时候,公司突然换了新领导。
这位新领导一上任就雷厉风行地搞起了人事改革,说是要给公司"瘦身",减少不必要的开支。结果一纸人事调整通知下来,我傻眼了——我的工资居然被直接砍到了 8000!
我去找新领导问个明白,他冷冰冰地跟我说:"凯旋啊,你也知道公司现在日子不好过。为了活下去,我们必须节流。你的工资是不是有点高了?身为骨干,你得带头示范嘛。再说了,你拿 8000 也够花了,年轻人不要总想着钱。"
我当时就不干了。特摸的,你懂个屁!我拼了命地干,才从一个小销售做到主管,凭什么说砍就砍?新官上任三把火,你丫还真敢烧到老子头上来?
气归气,我可不能跟钱过不去。没办法,我想出一个"妙计"。我提交了两周的年假申请,说是要出去散散心。领导也没多想就批准了。
接下来的一周,我人在外地潇洒,手机关机,工作消息一概不回。
等我神清气爽地回到公司,才发现不对劲——公司里人心惶惶,脸色煞白。
一打听才知道,就因为我这一周的失联,公司错过了客户催促交货的几个电话。客户等不及,直接撕毁了合同。这一下,公司眼睁睁地看着 400 万订单飞了!
新领导脸都绿了,把我叫到办公室一顿臭骂。我心里暗爽,脸上还要装出一副悔不当初的表情:"哎呀领导,都是我不好!我出去散心,忘了公司的事了。这 400 万要是能回来就好了......"
领导气得七窍生烟,但又拿我没办法。我趁热打铁,说道:"这样吧领导,为了挽回损失,我们要全力开拓市场,争取把丢掉的这单补回来。
但大家工资都被砍了,士气不足啊。不如您先把我们这些骨干的工资和福利恢复到原来的水平,大伙儿才能全身心投入工作嘛!"
领导咬牙切齿地瞪了我半天,最后还是点头同意了。
唉,我就说嘛,有时候你不主动出击,谁还能帮你争取权益?公司再大,也大不过员工的利益。
只要我们胆子够大,办法够狠,该维权的时候就得毫不犹豫地冲上去。不能让那些不懂行的领导随意糟蹋我们的利益!
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