前几天，我们公司来了个新同事，他叫王飞。一听说他是从ＢＡＴ跳槽过来的，大家都羡慕不已。毕竟在我们这种小公司，能有大厂的经历，那可是金光闪闪的履历啊。
但没想到，这位王飞同学一来，就开启了＂五星难度＂的工作模式。
第一天，他就工作到晚上１０点才打卡下班。要知道我们这的正常下班时间可是６点啊！第二天一大早，工作群里＂叮咚＂一声，一看是王飞，大晚上的给客户回复邮件呢。
接下来几天，这种情况愈演愈烈。王飞成了办公室里最后一个走的人，每天都要通宵达旦地工作。即便周末，他也隔三差五在工作群里发消息，讨论工作。
这一幕幕，看得我们是又惊又怕。
惊的是，这也太拼了吧？简直把自己当机器在使唤。怕的是，我们也要被迫卷入这种节奏吗？毕竟领导招他来，不就是想让他给我们做个榜样？
一时间，办公室里人心惶惶。大家都在说，完了完了，我们这种养老型公司，怕是要变成大厂的节奏了。一个个都开始盘算，要是跟不上，会不会被淘汰啊？
就在我们惴惴不安的时候，领导突然宣布：王飞被开除了！
这消息，无异于在我们头上炸了个惊天雷。不是说他是领导亲自招来的吗，怎么转眼就被开除了？
原来，王飞虽然工作拼命，但他那种不分昼夜的作息，严重影响了其他同事的生活。大家都不愿意跟他一起加班，却又不好意思先走。长此以往，办公室里的氛围变得诡异而压抑。
更重要的是，领导发现，王飞的工作效率并没有因为加班而提高，反而因为长时间高强度工作，出现了不少低级错误。这种为了加班而加班，为了表现而表现的行为，实在是适得其反。
领导找王飞谈话，希望他能调整工作节奏，不要把加班当成一种义务和表演。但王飞似乎并不以为然，依旧我行我素。
无奈之下，领导只好下了开除的决定。他对我们说，公司希望营造一个健康合理的工作环境，不提倡无谓的加班和内卷。他希望我们每个人都能在工作和生活中找到平衡，而不是把自己累垮。
王飞走后，办公室终于恢复了往日的和谐。大家都松了一口气，感慨领导的英明决定。
这件事，让我对这家公司有了新的认识。原来，并非所有的公司都推崇＂狼性文化＂。有些公司，更看重员工的幸福感和归属感。
真正优秀的员工，不是靠加班来证明自己，而是以高质量的工作成果和良好的团队协作来证明自己。
感谢领导的英明决定，让我们再次认识到，一家好公司，不仅仅是一个赚钱的机器，更应该是一个充满人情味的大家庭。在这里，我们一起工作，一起成长，一起创造美好的未来。
这，才是我心目中最理想的职场环境。