哎哟喂，最近我刚离职没多久的前同事，身上发生的一件事，吓的我出了一身冷汗！这事，简直比电视剧还精彩，听得我直呼“好家伙”，吓死宝宝了！
小王这人吧，踏实肯干，在公司勤勤恳恳干了三年，从小白一步步爬到了项目主管。可是呢，工资却一直没什么变化，每个月到手还是可怜巴巴的12k。
眼看着物价飞涨，房租也跟着水涨船高，小王这心里啊，也开始打起了鼓。
于是，小王鼓起勇气去找老板谈涨薪。结果你猜怎么着?老板大手一挥，说现在公司效益不好，等以后效益好了再考虑给他涨。
小王一听，这不明摆着忽悠人嘛!一气之下，小王直接递交了辞呈，头也不回地走人了。
你别说，小王这跳槽还真跳对了!他去了一家竞争对手公司，人家老板慧眼识英雄，直接给他开出了24k的工资，涨幅高达50%!小王那个高兴啊，感觉自己终于熬出头了!
在新公司，小王那叫一个干劲十足!凭借着之前积累的经验和人脉，他很快就做出了亮眼的成绩，成了公司的红人。老板对他赞赏有加，同事们也对他刮目相看。小王心想，这回终于可以扬眉吐气了!
可是，好景不长。
有一天，小王突然接到一个陌生电话，对方自称是他前公司法务部的，上来就劈头盖脸一顿说：“你小子不厚道啊!跳槽就跳槽，还把我们公司的商业机密泄露给竞争对手!
现在我们掌握了你违反竞业协议的证据，赶紧从新公司离职，否则就等着赔60万吧!”
小王当时就懵了!他根本就没有泄露什么商业机密啊!这简直是飞来横祸!后来经过多方打听，小王才知道，原来是前公司老板看他跳槽后在新公司混得风生水起，心里不爽，故意找茬想搞他!
还好，小王赶紧咨询律师，这事该怎么办。律师说竞业协议是有约束力的，但是前提是公司必须要给钱。比如你离之前工资是10000，离职后，公司必须要给你每月5000，你才有义务遵守竞业协议，否则自动失效。
最后，前公司因为一直没给钱，拿他没办法，只能灰溜溜地撤诉了。
哎，你说说，这都叫什么事儿啊!职场如战场，真是步步惊心!听完小王的故事，我总结了三点职场经验，希望能给大家提个醒：
第一，签署劳动合同时一定要仔细阅读条款，特别是关于竞业限制的条款，一定要弄清楚自己的权利和义务，避免给自己埋下隐患。
第二，在职期间要妥善保管好公司的商业机密，不要随意泄露给第三方，避免给自己带来不必要的麻烦。
第三，如果遇到类似的职场纠纷，不要慌张，要冷静应对，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
职场险恶，咱们可得长点心眼儿!
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