作者 | 老王
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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嗨，大家好啊!最近网上有个帖子火了，说的是比亚迪一个211硕士新人吐槽公司老员工学历低，自己堂堂名校毕业，居然要被“三本野鸡大学”出来的前辈管，心里很不平衡。
这事儿一出，评论区立马炸开了锅，各种观点都有，简直比公司年会还热闹!
我仔细看了看，这新人吧，估计是刚从学校出来，还没经历过社会的毒打，觉得学历就是一切，名校毕业就自带光环，到哪都得是主角。
可职场这地儿，可不是学校，不是说你成绩好、学历高就一定能混得风生水起。
老员工们一看这帖子，那可不乐意了，纷纷开始反驳。
他们说，想当年公司刚起步的时候，哪有什么985、211的毕业生愿意来啊?都是我们这些“低学历”的，一步一个脚印，靠着勤奋和汗水，才把公司做大做强的。
现在公司发展好了，开始招名校毕业生了，怎么着，还嫌弃起我们这些“开荒牛”来了?
网友们也纷纷站队，有的支持新人，觉得学历代表学习能力，公司应该重视高学历人才;
有的力挺老员工，说学历不等于能力，经验和实操才是王道;还有的比较理性，觉得学历和经验都很重要，公司应该平衡两者，才能更好地发展。
说实话，这事儿还真挺有意思的，它反映出一个很现实的问题：在职场中，学历和能力到底哪个更重要?
依我看，这两者都很重要，但并不是说谁就能完全取代谁。学历就像是一块敲门砖，能帮你敲开好公司的大门，但能不能在公司站稳脚跟，还得看你自身的能力。
你想想，那些老员工，虽然学历不高，但他们在公司摸爬滚打这么多年，积累了丰富的经验和人脉，对公司的业务流程和企业文化都了如指掌，这些都是新人所不具备的。
而那些高学历新人，虽然经验不足，但他们学习能力强，思维活跃，能够为公司带来新的想法和活力。
所以说，与其纠结于学历高低，不如想想怎么提升自己的能力。
对于新人来说，要放平心态，虚心向老员工学习，不要眼高手低，以为自己什么都懂。要踏踏实实地从基层做起，积累经验，提升自己的专业技能。
对于老员工来说，也要与时俱进，不断学习新的知识和技能，不要固步自封，跟不上时代的发展。要积极地和新人沟通交流，分享自己的经验和教训，帮助他们快速成长。
总而言之，学历和能力就像是一个人的左膀右臂，只有两者相互配合，才能在职场上走得更稳、更远。别总想着靠学历躺赢，也别一味地贬低学历，踏踏实实地提升自己的能力，才是王道!
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