嗨，大家好，我是老王。
最近收到一个粉丝的私信，说他公司为了裁员又不给赔偿金，真是无所不用其极！竟然把一个干了 10 年的老员工调岗到保洁部门，然后就因为“厕所打扫不干净”把人给开除了！
你说这操作损不损？
说实话，现在这年头，公司为了节省成本，裁员的手段真是越来越“高明”了。但是，咱们作为打工人也不能坐以待毙啊！
今天我就来跟大家聊聊，遇到这种情况，我们该怎么办！
首先，咱们得明确一点，公司想裁员可以，但是必须按照法律规定来！劳动法可不是摆设！像这种把老员工调岗到不相关岗位，然后又找理由开除，明显就是违法解除劳动合同！
遇到这种情况，咱们可不能忍气吞声！一定要拿起法律武器维护自己的合法权益！
那么，具体该怎么做呢？
第一，收集证据！
公司既然想玩阴的，那咱们就陪它玩！一定要保留好所有能证明自己被公司“穿小鞋”的证据，比如：
调岗通知书：看清楚调岗理由是否合理，新岗位的工作内容和你的工作经验是否相符。
工作记录： 认真记录每天的工作内容和完成情况，尤其要记录领导安排的不合理工作。
考勤记录： 每天按时打卡，证明自己没有旷工、迟到等违规行为。
同事证言： 如果有同事目睹了公司对你的不公平待遇，可以请他们帮忙作证。
录音录像： 如果条件允许，可以偷偷录下公司领导与你谈话的内容，作为证据。
第二，寻求帮助！
工会： 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助。
劳动监察部门： 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
法律援助机构： 如果对自己的情况拿不准，可以咨询专业的律师，寻求法律援助。
第三，不要轻易妥协！
很多公司就是吃准了员工怕麻烦，会选择息事宁人，所以才会肆无忌惮地压榨员工。咱们一定要记住，自己的合法权益不容侵犯！不要害怕跟公司“硬碰硬”！
当然，我并不是鼓励大家动不动就和公司对着干，毕竟和气生财嘛！但是，如果公司真的触碰到了我们的底线，那咱们也不能一味退让！
最后，我想说的是，与其等到被裁员的时候手忙脚乱，不如提前做好准备！
提升自己的核心竞争力： 不断学习新知识，掌握新技能，让自己在职场中更有竞争力。
维护好自己的人脉关系： 广交朋友，多认识一些行业内的人，关键时刻说不定能帮上忙。
做好职业规划： 不要把鸡蛋放在一个篮子里，要时刻关注行业动态，做好职业规划，给自己留条后路。
总而言之，在职场中，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己。面对公司的不公平待遇，我们要勇敢说不！
记住，你并不孤单，我们一起努力！
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