作者 | 老王
Hello，各位读者朋友，这里是老王聊职场，欢迎点赞、再看、转发！
👆点击关注，了解更多职场干货👆
我是老王,在一家外企工作了5年了。前段时间公司来了个新经理,他上任没多久就把公司门卫大叔的工资从8000降到了3500。
理由是门卫工作太轻松,不值这么高工资。第二天,大叔就提出辞职了。
门卫大爷在公司工作了10年,一向兢兢业业,备受员工爱戴，大家都很喜欢他。
老板知道后也没太放在心上,觉得换个门卫很容易。谁知道接下来的一个星期,公司接二连三发生了一些事情。
先是有人半夜潜入公司偷走了几台电脑,然后公司废品回收被人趁乱捡走卖钱。公司业务接待时,来访客户多次投诉没人指路,还有人趁机混进公司推销保险理财产品,搞得一团糟。
新招的员工很年轻，一天到晚只知道打游戏、刷抖音，根本没啥心思工作。白天站岗挣几千块钱，晚上全刷给跳舞主播了...
老板这才意识到问题的严重性,原来看似普通的门卫岗位,担负着公司安全和形象的重任。一时半会还真找不到合适的人选。
正当老板一筹莫展的时候,发生了一个意外，给了老板一个台阶下。
原来大叔的儿子失联,喝醉后不小心摔断了腿。大叔只能白天照顾儿子，晚上出来捡破烂波贴家用。
老板得知此事后,特地去医院看望大叔的儿子,向他道歉,承认自己太高估新经理,没有顾及员工的感受。
老板恳请大叔回公司上班,并承诺给予更高的工资和更好的福利待遇。大叔想了想,最后还是答应了。
第二天,大叔重新回到熟悉的门卫岗位。同事们听说老板把大叔又请回来了，纷纷拿出自己的水果零食去传达室探班，这么多年过年，大家早已把大叔当成自己的家人了。
这次事件在公司引起了不小的震动。老板意识到员工是公司最宝贵的财富,要善待每一位员工。公司决定停止无故降薪的做法,转而提高员工福利,增加团建活动。
公司上下弥漫着一股暖洋洋的正能量。一位普通的门卫,用自己的行动影响了公司的政策走向,让老板幡然醒悟。这或许就是一个员工的力量吧。
作为管理者,要善待每一位员工,充分考虑他们的感受,给予应有的尊重和回报。只有员工们安居乐业,公司才能基业长青。
-------END-------
Tips：本文来自粉丝投稿，图片源于网络，如有侵权，请您联系我们处理。
推荐阅读：
1、男友三本，外派华为非洲，年薪80w+，家里一穷二白，为了攒钱得工作到2028年。我家境还可以，博士进事业编，自己买房。有点心酸！
2、太离谱了！同事被解雇后，立刻退出了工作群，下午领导想联系她，发现自己被删了。让其他人帮忙，结果发现大家都被删了
如果喜欢这篇文章，请点下方
后续推荐更多类似文章