唉，说出来都是泪啊!最近发生了一件事，让我对公司的薪资制度和职场规则有了全新的认识，也让我这个做了三年小组长的人，心态彻底崩了……
事情是这样的，上周五下班前，我照例整理办公室，无意中在打印机旁边发现了一张被遗忘的A4纸。
本来以为是哪个同事打印文件忘了拿，随手就想扔进碎纸机。可就在我拿起纸张的一瞬间，上面的内容让我惊呆了——赫然是我们部门所有人的薪资列表!
我当时脑袋嗡的一下，就像被雷劈中一样，愣在原地半天没缓过来。要知道，公司可是明文规定薪资保密的，这要是被领导发现我看到了这份文件，那还得了?
可好奇心就像猫爪子挠心一样，我忍不住偷偷瞄了一眼。不看不知道，一看吓一跳!我这个做了三年小组长，兢兢业业、任劳任怨的老员工，月薪竟然只有28k!再一看我手下的组员，好几个工作不到两年的新人，月薪都在35k左右!
那一刻，我感觉整个世界都不好了。三年啊，我起早贪黑，加班加点，为公司立下了汗马功劳，结果到头来，我的薪资竟然比不上刚来的新人?我为公司付出的青春和汗水，难道就只值这点钱吗?
我拿着那张薪资列表，感觉就像拿着一块烫手的山芋，心里五味杂陈。一方面，我为自己感到委屈和不甘;另一方面，我又担心这份列表被其他人看到，引发更大的风波。
思来想去，我还是决定把这份烫手山芋交给领导。第二天一早，我就找到部门经理，把事情的来龙去脉跟他讲了一遍。
经理听完我的讲述，并没有表现出太大的惊讶，只是淡淡地说了一句：“这件事我知道了，你先回去工作吧，我会处理好的。”
虽然经理没有多说什么，但我能感觉到，这件事并没有我想象的那么简单。公司之所以要对薪资保密，就是为了避免员工之间相互攀比，影响工作积极性。而我无意中看到了这份薪资列表，无疑是触碰了公司的红线。
接下来的几天，我一直在忐忑不安中度过，生怕公司会因为这件事找我麻烦。好在，公司最终并没有追究我的责任，我的工作也恢复了正常。
但这件事却像一根刺一样，深深地扎进了我的心里。我开始反思，为什么我的薪资会比新人低?难道我真的不如他们吗?
经过一段时间的思考，我终于明白，公司之所以会给新人开出更高的薪资，主要是因为以下几个原因：
**1. 市场行情变化**
这几年，随着互联网行业的快速发展，相关人才的需求量越来越大，薪资水平也水涨船高。而我进入公司的时候，市场行情还没有现在这么火爆，所以我的起薪相对较低。
**2. 个人能力提升**
不可否认，新人在某些专业技能方面可能比我更强。他们毕业于名牌大学，掌握着最新的技术，更容易为公司创造价值。而我虽然工作经验丰富，但在学习新知识、提升自身能力方面有所懈怠，导致个人竞争力下降。