在“后疫情时代”，居家办公为各个大手企业所继续沿用，成为了日本职场上新兴的劳动制度。
这样的变化给了刚刚走出校园，初入职场的“准打工人”一些小小的震撼。尽管已经习惯了「オンライン授業」（网课），见证了自己的「オンライン卒業式」（云毕业），他们对于“有事上班，没事居家”的「テレワーク常態化」（居家办公常态化）还需要一段时间的适应。
在「テレワーク」中，「新入社員」们都遇到了什么奇奇怪怪的状况呢？
日本职场栏目综艺节目「これからサラリーマン川柳」（从今往后职员川柳）发布了2023年4月入职的职场新人票选的「テレワーク中」（居家办公时）最尴尬的时刻TOP4。
TOP1：スーツ着て向かった先はディスプレイ
（西装革履 对面是一位显示器）
TOP2：意気込んでWI-FI途切れ固まった
（干劲满满地断网了）
TOP3：面接中「パパ‐」の声に癒される
（碰头时被喊“爸爸”的声音治愈了）
TOP4：ウェブ面接外で聞き耳立てる親
（在外偷听你面试的爸妈）
更有受访者表示，自己家没有白色的顶光和墙壁，为了居家办公期间的线上会议，特地买了新的白色照明，贴了四张纸作为自制墙壁。
为了防止网络时差，避免自己和领导的声音重合，或者抢了领导的话，只能用长时间的笑容代替发言，等等。
尽管「テレワーク」会出现诸如此类的状况，但为了更加宽裕的工作时间、相对轻松的工作氛围、取缔加班造成的睡眠不足，以及更多和家人相处的机会，员工们依然乐于居家办公，乐见一向高压的职场发生积极的转变。
同时，专家对新员工们的居家办公产生了新的构想。
习惯于“在线”的一代，更容易进入业务，反而能在舒适的环境中保证工作质量，从在信息社会中成长起来的新职员身上，前辈们能学到很多东西，或许也能产生创造性的成果。
从该现象中可以看出，即使没有疫情的影响，发展速度惊人，也是信息社会最显著的特征之一。由此看来，人们所需要的不仅仅是所谓的适应，而是注入新的思考，重新审视自己在商业社会和信息社会中的生存方式。
以往的经验不足以支撑全新的尝试，只有注入新的思考，才能取得突破。在这一方面，年轻的新员工无疑具有更大的优势。信息社会的发展趋势不可阻挡，年轻人却在不断地积极适应环境。因此，社会鼓励年轻人勇于探索，希望年轻人发挥创造力，为社会发展注入动力。
一位专家这样说道「ニューノーマルのビジネスの中で、新しい幕を開ける世代ということで、この世代今後ものすごく就活期待しているんです。」（在新常态的经济下，我非常期待这一代人能够拉开新时代的序幕。）
不论国界，世界无时无刻不在期待着青年的成长，相信青春的力量会撼动时代。
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