当今时代，上有00后拒绝加班和内耗，时不时整顿职场，准备随时跑路；下有80、90后日日挣扎，苦苦坚持，上有老下有小，跑不动，歇不得，还要担心随时被N+1。
疫情之后，很多公司由于经营不善，大批量员工喜提“毕业”套餐。受够了职场的漂泊不定，越来越多的职场人转战公务员考试，只求奋力一搏，拼一个“稳”字。
相对国内的不稳定，日本部分企业的实行的“年功序列制”被称为“终身雇佣制度”，它曾经支撑起日本经济腾飞的企业制度。
今天，丸子就给大家详细介绍一下这个制度，接着看往下下～
日本的年功序列制是一种基于工龄和资历的薪酬制度，也被称为“终身雇佣制度”。在这种制度中，员工的薪水和职位都是根据他们的工作年限和经验水平来确定的。
这种制度最早出现在日本的大企业中，例如丰田和本田等汽车制造商。在这些公司，员工被视为公司的一部分，并被期望为公司尽忠职守一生。
在年功序列制下，员工可以期待一个相对稳定的工作和收入，因为随着时间的推移，他们的薪水会随着他们的工作年限增加而逐渐提高。
此外，这种制度还有助于公司培养员工的忠诚度和专业技能。员工经常在同一公司工作数十年，因此，公司可以培训和发展他们的技能，使他们成为公司的专业人员，并在公司中升迁，以便更好地服务客户和增强公司的竞争力。
然而，年功序列制度也有一些缺点。首先，它可能会限制员工的选择性和个人发展。员工通常不能轻易地换到其他公司，因为他们在另一家公司要从头开始，而且在日本社会中，换工作被认为是不稳定和不可靠的行为。
其次，它可能会导致生产效率低下，因为公司不太可能解雇老员工，即使他们的业绩不佳或过时了，这意味着公司无法及时调整工作力量以适应市场需求。
在当前的全球经济环境下，年功序列制度也变得越来越难以继续。随着市场需求不断变化，公司需要更灵活的劳动力以应对市场变化和技术创新。因此，许多公司已经开始放弃这种传统制度，而采用更灵活的薪酬和晋升方式，以吸引和保留具有高技能的员工。
看到这里，你觉得年功序列制怎么样呢？你更倾向灵活的薪酬和晋升方式，还是年功序列制呢？欢迎文末留言一起探讨哦～
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