人在江湖，身不由己，更别说身在职场的江湖了。
这种事情确实令人很难受，毕竟谁也不能保证在岗时一直身体健康，听到这位网友的事情，很多网友纷纷出谋划策。
还是广大网友靠谱，工作了几年我竟也不知道还有医疗期这个概念，有网友说，她是合同到期不续约，不属于裁员。可见身为打工人熟读劳动法的重要性。
劳动法规定：员工与用人单位合同到期不续约有 n+1 赔偿，在职的朋友一定要知道这一点。上半年初有朋友有遇到过此情况，当时公司直接给了赔偿走人。
从企业角度来看：企业一般是指以盈利为目的，所以当遇到这种情况，自然不想承担太多的责任，企业会认为，员工患有癌症会严重影响员工的工作，并且员工在工作期间发生任何事情，企业很难摆脱干系。
企业作为经济组织，是社会中不可或缺的一部分，应承担起相应的社会责任和义务，应遵循劳动法律和规定。帮助员工应对健康问题。这有助于建立良好的员工关系和社会声誉。而不是非法解雇员工，这可能会引发法律诉讼和财务损失。
从员工角度来看：癌症带来的医疗费用，失去工作没有医保，会面临很重的生活压力，整个人都陷入焦虑、恐慌的情绪中。
在这种情况下，员工需要了解自己的法律权益，员工可以与企业沟通并尝试协商灵活的工作安排，看能否保留社保，以满足治疗和康复的需要。也可以寻求街道和癌症患者支持组织的帮助，以获取情感支持和法律建议。这些组织通常有专业人员可以提供指导。
打工人在职场中面对这类事情时，应合法争取自己的权益，适时地需求社会的帮助，企业与员工之间本就是合法平等的劳动雇佣关系。
企业应在法律的基础上合理制定公司制度，保证员工的合法权益，体现企业对员工的关怀和温暖，这样企业和员工的关系才会良性循环，形成正反馈。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。