大家好，我是瑶琴。
这两天王自如和董小姐频频上热搜，王自如的诸多言论，譬如：“我没有看过格力给我的工资条“，“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报”“我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事。”，在采访时使劲的舔董小姐，让很多人感到不适。
也有很多职场人表示感同身受，在大平台里，你坐的位置越高，跟这个平台的联系越紧密，此时你在这个平台的生死往往就是某个上级决定的，机会、发展都跟这位上级强相关。这也就不难理解王自如的行为了。
这事引发我的另一个思考，就是职场中的嫡系文化，很多领导离职时往往都有一两个核心员工，领导离开了这个平台，核心员工往往跟着一起走。这种嫡系关系和人身依附，是职场中最为常见的。
再比如，原来的技术团队老员工只剩 1-2 个人，这时新的领导带着自己的核心下级进场，扩大团队，这时原来的老员工很容易被边缘化，你要不融入、不捧就没饭吃，而核心员工跟着老板吃肉分蛋糕，这么一说，是不是就能理解王自如，甚至想成为王自如，毕竟生活不容易。要知道，成为王自如，也是需要本事的。
看董小姐托着腮，幸福的微笑着，屏幕外，拿着手机看这段视频的很多人也笑了。
事实上，这些话我们也不是第一次听到，在很多发给领导的节日问候里，在利益相关的饭局上，或是在众目睽睽的大型会议上。在这些场合，我们也时常听到类似的话，但在这种情况下，我们不仅不会笑，还会会心点头，或是从容鼓掌。王自如的这些话搬到银幕上，大家都隔空相视的会心一笑，让我们可以肆无忌惮的笑，甚至说可以公开的取笑。
但其实我们笑的也不是王自如，各人的笑也有个人的不同，有人是不屑的笑，“我才不会像王自如那样，古人言：安能摧眉折腰事权贵”；有的人是了然的笑，“这不就是中国企业和职场的现状吗？体制内舔的更厉害，你们这些人真是大惊小怪”；另一些可能是无奈的笑，摇摇头，感叹职场的扭曲。然后回到生活中，自己在某个时候也做成了王自如。为什么说在体制内说话是一门学问，同样在职场上，那些油嘴滑舌的人能够混的很好。我这里也不是赞同说人人就该做王自如，在这方面，我深感自愧不如。也可能就像网友说的，三观只是穷人的自留地罢了。
不过人是脱离不了集体和社会的，个人有个人的追求，懂了这些，也就没什么好笑的了，这就是社会的运转逻辑，大多数人也就图一乐子。
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你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。