2023 即将过去，裁员的阴霾依然存在。这一年互联网巨头们都在喊着降本增效的口号，纷纷磨刀霍霍，实行“砍砍砍，降降降”的策略。
据报道，2023 年迄今为止，已有超过 244,342 名科技专业人员面临裁员，比上一年大幅增加 50%。大家真切地感受到了经济的寒冬。
有网友统计了至今各大互联网企业的部分裁员人数，仅在名单中的就有 2.5万人之多，可以窥见整个互联网的趋势。
裁员的原因
裁员的原因大体从宏观层面和微观层面来分析。
从宏观的经济环境来看，2023 年是一个充满变数和不确定性的一年，全球范围内爆发了多起罕见的战争，造成了巨大的人员伤亡和财产损失，也给全球经济的增长带来了巨大的波动和压力。
这使得很多企业的业绩和前景都受到了很大的影响，迫使它们采取一系列应对和调整措施，包括裁员、降薪、缩减投资等。
从微观的企业竞争来看，2023 年也是企业面临机遇和挑战并存的一年，随着科技和经济的变动，消费者的需求和习惯也不断改变。这使得企业需要适应市场变化，进行业务调整，优化资源配置，来帮助提升在市场中的竞争力。
很多公司会裁撤一些具有可替代性和低效益的项目，用节省的资本进行创新和有较高收益的项目的升级等。
比如前段时间的某跳动公司就撤掉了 VR 和 游戏业务，某巴巴公司关闭了量子研究所，尽管这些业务前景广阔，但盈利和增长不明显。所以即使是最有潜力的技术，也可能因为资本和的市场变化而面临调整。
2024 情况看好？
裁员风暴下的职场人，在这场没有硝烟的战争中，会在 2024 年迎来曙光吗？瑶琴认为，2024 年同样是一个充满机遇和挑战的一年，目前应持谨慎态度，及时关注国家和行业动态，可能会抓住一些新的机遇。
国家层面主要是财政政策的宽松，中美关系的缓和，以及美联储可能结束加息；这可能会使各行业和企业有一个新的调整和变化。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。