正值金秋招聘季，多位2024届毕业生称，面试时有HR得知求职者为"本科双非"毕业生后，匆匆结束面试。
单看学历就匆匆结束面试，无疑是对求职者的不尊重，可能产生对求职者能力误判，如果企业明确不招双非本科的求职者，在招聘要求中就该写清楚，或在简历初筛阶段明确答复学历不符合要求，节约双方的时间和精力成本。
要知道，准备一场面试需要耗费求职者不小的时间和精力，还可能导致求职者丢失其他的面试机会。
后续关于求职者因本科双非遭歧视的热点一再发酵，据《法治日报》报道，即将从北京某985高校研究生毕业的求职者李敏（化名），却连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”，“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’”。李敏不禁发出这样的感慨。
第一学历”歧视成为一种隐形存在，这个问题由来已久，但没有任何依据，这是企业招聘中的一种偏见，也反映社会偏见与不公，素质教育的目的也不应该是把人分为三六九等。
早在2021年9月，教育部也曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
相反，第一学历双非，却获得名校硕士、博士的学生更加坚韧，因为在求学求考过程中他们要与本就出身名校的学生竞争，这意味着要付出更多的努力，拥有更坚强的意志。才能达到同等学力和能力，这在进入职场后应是加分项。
不排除有另外一种可能性，当前就业市场寒冬，很多企业都倒闭了，相应的工作岗位也就缩减了，过多的求职者和少量的岗位，导致了岗位门槛不断提高，实际工作没有那么高要求，被供需关系给弄畸形了。
今年找工作的程序员朋友应该深有感触，早年间，即使学历不高，只要你各方面能力不错，符合该岗位要求，大厂也是可以招收的，现在不推荐低学历人才入行程序员了。市场进入存量，对学历的要求也越来越高。很多企业明确不招收本科学历以下人才，并有全日制和非全日制之分。
另外，第一学历是由高考录取决定，高考作为应试教育考核中统一的考试，是相对公平，但不是绝对公平的，第一学历受地域、教育水平、招生人数等影响，并且各地高考可自行改革，标准不尽相同。与研究生录取不同，研究生录取不受地域、各省招生人数和分数线的限制。
据统计，2023年985、211院校在各省的本科录取率相差较大。
很多本科生考研究生、博士不就是想要获得更多的公平和竞争力吗？这直接就否定了学生第一学历之后的努力，太多的因素造成差异性，不该单以第一学历来作为招聘人才的要求。
国家创建985、211院校的初衷是大力发展教育，提高国民素质和国家竞争力，在做到国内一流的同时，能与国外顶级高校同台竞技，
企业招聘唯学历论本身就与该初衷相悖，也让求职者的门槛大大提高，建议企业在招聘时，应结合企业和职位定位和发展，合理设置招聘要求。
企业和人力资源从业者应破除偏见、改变观念，并尝试建设以能力为导向的更健全的人才选评机制。对此，国家应进一步推动相关部门出台“反就业歧视法”，从法律层面予以硬性规制外，如此，才能有效消除求职者的第一学历“隐痛”。
求职者在求职时，对心仪的企业应充分调研，确保其硬性要求，提高找工作的效率，面对不公时，努力提升自身能力，无需学历自卑。
优胜劣汰是社会的生存法则，生活中总有很多隐性规则，我们要在这规则之中求得一方生存。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。