大家好，我是瑶琴。
虽说找工作这件事是双向选择，但我理解的求职，对等交流只有在谈薪资的阶段，说到底还是你到底有什么筹码？
前两天，前同事跟我吐槽，自己在现在的公司做了3年，眼看合同到期了，公司强制签了新合同，不同意续签，
前同事一看现在的市场行情，只能暂时答应了。
人都是趋利避害的，公司是以盈利为前提的组织，疫情过后，经济下滑，开公司成本原来越高，很多公司面临倒闭，于是就有不少公司钻法律的空子，或者试图用行政上的手段来求得安慰，
不知道大家有没有发现，这两年有太多类似这样的事情了，不管你在公司干了多久，工作有多卖力，一旦公司盈利不如预期，你的存在就是公司的包袱和成本，然后不顾任何情面，要么降薪，要么转岗，狠一点不发年终奖，更狠一点暴力裁员。
近日，就有网友在互联网上发帖，称公司一女同事在公司干了12年，差5年退休时，突然被裁员，公司给她补偿15万，女同事心里很不甘，但还是答应了公司。
但没过几天，领导又让她回公司上班，但要把15万补偿还回来。
只能说公司精于算计，甚至有点无耻，但是这位女同事也不是好忽悠的，表示离职是上一阶段的事，再次录用重新谈筹码，谈条件。
说实话，遇到这种老板，也没有回去的必要，需要你的时候当你是个宝，不需要的时候会毫不留情把你踢掉，
好马不吃回头草，提升自身实力，增加自己的筹码才是重点，就像这位女同事一样，客户点名让她做产品设计，公司才不得不请她回来。
每个人的职场都有起伏，在职场中，既要保持自己的原则和真诚，也要展现自己的智慧和勇气。
职场就是这么现实，若遇到不公，可以向身边有经验的同事或者朋友请教，遇到棘手的事情，寻求法律的帮助，维护自己的合法权益。
另外，在求职的过程中，我们也要学会规避一些垃圾公司，感兴趣的可以看这篇文章，里面有详细建议：前端行情变了，差别真的挺大...
最后，最近有朋友问我关于写作的事情，我理解的写作是思考的转化，将自己的认知、思考与身边尽可能多的人、事、物，及各种现象链接起来。
刚开始写的不好没关系，把所思、所想用文字表现出来就是一个好的开始。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。