大家好，我是瑶琴。
在职场中，打工人总是被动的，遵守公司的管理制度、考核标准，服从安排等等。昨天朋友跟我吐槽，现在的公司待了快一年，办了 2 张银行卡，每到一家新的公司，都要办新的银行卡，钱没多少，卡倒是堆了一抽屉。这让我想起前2天看到的一句话，“不掌握生产资料的人都属于劳动力”，挺有道理，普通人不掌握生产资料，拿人钱财，替人办事。近日，一网友在互联网上发帖，称自己试用期没通过，hr 给到两个方案，一种是立马给n+1当场走人，另一种是给到一个半月时间找工作，我目前选了后者，这种亏了么?可以再拿个n的赔偿么?
如果是第一次遇到这种情况，一时不知道如何做选择，可以跟HR说先考虑下，不要匆忙做决定，也不要过于慌张或者情绪化。其次，在给出的两种选择中进行权衡，结合自己目前的财务状况及未来的计划做选择。
如果比较在乎社保断交问题，就选择第二种方案，找到工作后再走人，这样下个月的社保有保障。选择第一种方式，可以马上拿到赔偿，找工作也相对自由一些。
还有一点很重要的事，要弄清楚试用期不通过的原因是什么，了解试用期的考核标准，找HR或上级领导沟通，是公司业务或项目原因，还是个人能力问题。因为对于此次试用期没通过这件事，了解哪方面导致未通过试用期对于未来的职业发展更重要。最后调整心态，没能留在这家公司，说明你还有更适合的选择，准备好寻找新的工作，更新简历、建立或更新你的专业人脉，准备面试等。
每个人的职场都有起伏，在职场中，既要保持自己的原则和真诚，也要展现自己的智慧和勇气。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。