大家好，我是瑶琴。
3 月接近尾声，很多朋友也顺利拿到了 offer，当然并不是拿到offer就万事大吉了。
公司在给候选人发放 offer 之后，可能会进行背调。
大多数的情况是，公司根据候选人填写的前公司信息，去核实候选人的真实情况，或是找背调公司进行调查。背调出来的信息是否敏感，是否涉及隐私，就很难界定了。近日，有网友自称前字节公司员工，在背调时，查出了比较隐秘的信息，在线求助这是不是违法的？
公司在找背调公司进行背调前，是需要经过候选人授权的。
帖子一发出来，就引起了很多人的关注，有网友建议这种泄露了个人隐私的，可以起诉背调公司。
这个话题让我不禁思考背调的目的是什么？
背调是为了核实候选人提供的信息，比如学历是否真实有效、工作经历的真实性、在上家公司的职位和工作表现，或者是查询候选人有无犯罪记录。这些信息是为了了解候选人的情况，评估候选人与职位的匹配度，降低用工风险。
所以，背调作为入职前的最后一关，是为了更放心的让候选人入职，当然，这一切应该征得候选人同意，合法的获取相关信息。背调对于每个求职者算是小小的考验，也是重要的一关。因此，关于求职背调的流程，瑶琴整理出几点重要的内容：
1.背调何时开启？
背调在发放offer之后开始，有些求职者在面试时，并未向原公司提出离职申请，在面试通过后，面试公司有必要向求职者征求同意才能进行背调。也有一些公司为减少风险，在发放 offer 时会加上约束条例：本offer是基于背景调查通过之后生效。2.背调信息包含哪些信息
通常是教育信息、身份信息、违法犯罪信息、过往的履历信息，履历信息通常包括之前公司的HR，同事及领导的联系方式。
个别公司会要求候选人提供薪水和社保缴纳证明，这需要候选人自己提供银行流水，社保查询也需要在你的官方授权下才可以查到。
如果求职者发现自己的隐秘信息被泄露，应及时咨询律师，及时维权。3.背景调查包含几段经历
背景调查包含 2-3 段经历，一般公司都是调查 2 段经历。
因此，工作时间较长的求职者，可以对比较久远的工作经历稍微做一些包装和修改，但不可太离谱。4.背景调查之前可以做那些准备
求职者自己留了背调的联系方式和联系人时，应跟留了联系方式的同事们提前打招呼。5.跟前领导有矛盾才离开
在离职时应尽可能缓和矛盾，毕竟，好汉不吃眼前亏。
如果实在是不欢而散，可以提前跟HR说明情况，总有一些闹心的离职，有时HR能够理解，真实说明原因，HR反而认为你比较坦诚。
最后，希望这篇文章能够帮助到大家，在找工作的朋友都能顺利拿到offer，成功入职。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。