大家好，我是瑶琴。
职场生存不易，在现在复杂多变的经济形势下，企业生存也变得艰难。
近日，一网友求助：公司快 3 个月没发工资了，昨天领导开会说，虽然公司拖欠了大家3个月工资，但希望大家不要带着情绪工作！实在没钱了就找家里支援下。
再说大家工作这么久，手上不可能没有积蓄吧？而且公司马上会有一笔融资到账了。
这本来自己都准备跳槽走了，但听老板讲完又犹豫了。是选择相信老板，继续工作呢？还是赶紧找下家，准备跳槽呢？
企业资金周转不开，打工人自然也跟着倒霉，网友分享的经历，让我想起了我在上家公司的经历。
当时公司以资金周转不开，以绩效的名义扣除每人20%的工资，大家都很不满，有同事在员工大会上指责公司的行为。
虽然公司表示，扣除的薪资在后半年会以奖金的形式返回来，也因此弄的人心惶惶，为此，还写了篇文章：裁员，一场闹剧。
后面陆续有一些员工提出离职，可能迫于压力，公司在下个月发工资时将扣的钱如数归还了。
可见在遇到这种事情时，首先要看清企业是真的没钱，还是觊觎员工的钱。
说回这位网友的事，公司3个月没发工资，这种情况下可以做两手准备，准备简历，寻求新的工作机会，切不可一味相信老板的话，流失更多沉没成本。
同时与公司老板协商，必要时寻求法律协助，合理合法维护自己的权益。
很多人遇到这类事情时，不知道如何处理，不知道公司是真的没钱，还是用这个手段逼员工走，或是想白嫖员工。
可以从以下情况考虑：
1.公司的业务、项目情况
如果公司的项目不断，说明只是暂时项目资金没回款，公司有业务，这样可以选择相信公司，先观望一段时间。
2.公司销售人员的情况
一个公司的产品能不能卖出去，以及有没有业务可以谈，销售人员很重要。尤其互联网这种轻资产类型，没有销售，公司很难活。
3.老员工的动向
如果老员工都安心工作，说明公司的运营情况还可以，只是暂时遇到了困难。
最后，好几个月没发工资，不排除老板在转移公司资产，员工天天等发工资，老板一天拖一天。
员工拿不到钱，还白白浪费了时间。
因此，要注意观察公司动向，结合上面👆3点建议，好好斟酌下。
希望上面瑶琴给大家支的招，大家都用不到。如果有什么职场难事，欢迎讨论。
祝好。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。