大家好，我是瑶琴。
这两天加班，用同事的话说，我现在的状态是：都市丽人-憔悴版。
裁员潮下，很多打工人也明白了，被裁可能并不是因为能力不行，纯粹是公司为了降本。
也有一些其他因素，比如没项目了、公司业务暂停了，这种一般是整个项目组都裁掉了。
网友分享了一个比较特别的裁员案例：我的饭搭子被裁了，平时我俩关系还不错，本来以为是他能力不行，没想到，他工资比我高 5000，他能力还不错，我很疑惑，公司为什么要裁他？
常规来说，工资越高，能力越强，老板会比较重视才对。
排除个人能力的原因，如果公司业务没问题，也不存在立山头的情况，可能是单纯的想要降本，而把这位同事裁掉了。
这种情况下，真不知道留下来的人是幸运，还是走的人是幸运。
这也给正在找工作的朋友一个启示，投简历时不仅要看职位的匹配度，考察公司的业务、项目情况，薪资考虑也需要比以前更慎重。
可见，当下换工作，把 offer 薪资谈的太高，成了一个不稳定的因素。
当一个职位太多人竞争时，工资高的人可能会为公司降本而牺牲。
有些人会说：谁不想要高工资，能多要当然就多要了。
但当下的市场和经济形势，不能再一味追求高薪资了，适宜的薪资可以保证岗位的安全。
当然也不能无底线的降低要求，应该结合自身的能力和市场行情来估算。
现在裁员的套路越来越多，比如，用扣绩效的方式，整体全员降薪 20%，或者给员工做绩效等级评定。
比如 A 和 B 属于同一岗位，两人平时表现差不多，但 A 的工资比 B 高，那老板会毫不犹豫
给 A 最差的绩效，然后以此为由，将 A 优化掉，招一个薪资更低的员工。
这种做法实际上很可耻，但从老板的角度来看，公司要节约成本，是一点情面都不留的。
职场就是这么现实。
尤其在互联网行业，知识和技能更新迭代很快，这意味着，如果不能持续提升，被淘汰的速度也是很快的。
现在的形势下，对大多数人来说，赚大钱不是唯一的目标，求稳才是关键，稳稳的赚钱，保住现金流。
在职场中，守住自己的原则和底线，同时持续的提升自己，或者探索更多的可能性，求 8 小时之外的发展越来越重要了。
本文完，欢迎讨论。
你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。