大家好，我是瑶琴。
在之前的一篇文章中，我有提到背调的重要性，总结了哪些为合法的被调，感兴趣的朋友可以看下这篇文章：背调违法？
但有时候，被调的结果并不完全客观，比如下面这位大厂程序员的经历，就因为与前领导发生冲突，导致背调无法通过。
在这家公司呆了 3 年，期间多次提涨薪，直属领导以各种理由拒绝，后面在一次会议中和领导有些冲突，领导当时说允许每个人发表不同的意见，但事后发现被领导孤立，实在忍不下去提了离职。
谁知交接工作的时候，HR 打电话来说，背调有点问题，通知我暂缓入职，一时懵了，不知道怎么解决？
遇到这种事情，确实让人很难受，毕竟离顺利入职就差临门一脚了。
首先冷静下来，既然是暂缓入职，说明还有希望。
调整下心态，回想下影响背调结果的因素。
或者直接向 HR 询问原因，了解被调中出现的问题，按事实依据来解释。
这位程序员很可能是被他的直属领导摆了一道，这钟情况下，可以先和领导沟通下，解了对方的一个心结，毕竟你都要离职了，一般不会太为难你。
千万不要为了面子，不好意思找领导，也不要怒气冲冲的质问对方，这样只会让形势更加糟糕。
小不忍则乱大谋，切不可因小失大。
当然，如果背调中确实存在泄漏隐私的情况，我们也要善于拿起法律的武器，保护自己的权益。
在职场中是非常考验情商的，明智的处理问题，可以省去很多不必要的麻烦。
祝好。
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你好，我是瑶琴，在职前端开发程序员，坐标杭州。
当下深耕探索 AI 领域，期望 AI 赋能编程。
这里主要分享我对编程和 AI 的思考，分享 IT 行业的职场感思。